بحران تازه در سامسونگ / اعتراض در سامسونگ بالا گرفت | ایران مدلبز

به گزارش اقتصاد آنلاین به نقل از ایسنا، آنان دلیل این اعتراض را اختلاف چشمگیر در میزان پاداش کارکنان بخش تراشه با کارکنان سایر بخش‌های شرکت سامسونگ اعلام کردند که این اختلاف پاداش در برخی موارد به ۱۰۰ برابر می‌رسد.

خبرگزاری یونهاپ پیش‌بینی کرد که بین ۲۰۰۰ تا ۳۰۰۰ نفر در این تجمع شرکت کنند. اتحادیه برگزارکننده این اعتراض که نماینده کارکنان بخش تلفن همراه و لوازم الکترونیکی مصرفی سامسونگ است، حدود ۲۸ هزار عضو دارد.

کارکنان بخش محصولات مصرفی سامسونگ که محصولاتی مانند گوشی‌های هوشمند، تلویزیون و لوازم خانگی تولید می‌کنند، قرار است در سال ۲۰۲۶، حدود ۶ میلیون وون (نزدیک به ۳۹۰۰ دلار) پاداش به‌صورت سهام خزانه دریافت کنند اما کارکنان بخش تراشه مشمول دریافت تا ۶۰۰ میلیون وون پاداش هستند.

این پاداش چشمگیر پس از توافقی جداگانه میان سامسونگ و اتحادیه کارکنان بخش تراشه در ماه مه به دست آمد. بر اساس این توافق، حدود ۱۰.۵ درصد از سود عملیاتی بخش نیمه‌رساناها باید به‌عنوان پاداش ویژه میان کارکنان این بخش توزیع شود. این سازوکار مشارکت در سود در قالب قراردادی الزام‌آور برای ۱۰ سال تنظیم شده و اجرای آن منوط به تحقق اهداف سودآوری شرکت است.

این توافق پس از آن حاصل شد که کارکنان بخش تراشه سامسونگ تهدید کرده بودند، اعتصابی ۱۸ روزه برگزار خواهند کرد. برآورد تحلیلگران نشان می‌دهد که میانگین پاداش هر کارمند این بخش در سال ۲۰۲۶، حدود ۵۱۳ میلیون وون (حدود ۳۴۰ هزار دلار) خواهد بود.

در آن زمان، کارشناسان هشدار دادند که در صورت وقوع اعتصاب در اوج تقاضای جهانی برای تراشه‌های حافظه، اقتصاد کره جنوبی ضرر روزانه تا یک تریلیون وون را متحمل شود زیرا توقف تولید می‌توانست علاوه بر کاهش صادرات، موجب از بین رفتن ویفرهای نیمه‌رسانا در حال ساخت شود. سامسونگ در حدود یک‌چهارم صادرات کره جنوبی سهیم است.

پیش از تصمیم به برگزاری تجمع، اتحادیه دونگ‌هنگ (Donghaeng) که نماینده کارکنان خارج از بخش تراشه است، شکایتی حقوقی در دادگاهی در «سوون» ثبت کرد تا از برگزاری رای‌گیری سراسری برای تایید توافق پاداش جلوگیری کند، اما این اقدام نتوانست مانع اجرای توافق شود.

سامسونگ اعلام کرد که نظام پرداخت پاداش در بخش نیمه‌رساناها فراتر از استانداردهای رایج صنعت است و این پرداخت‌ها با توجه به سهم بالای این بخش در سودآوری شرکت تعیین شده‌اند.

بر اساس گزارش رویترز، از آنجا که پاداش‌های سال ۲۰۲۶ عملا نهایی شده‌اند، پیش‌بینی نمی‌شود که تجمع ۱۶ جولای تغیری در دریافتی سال جاری کارکنان ایجاد کند. با این حال، معترضان امیدوارند که این اعتراض بر مذاکرات بعدی تاثیر بگذارد و شرکت سامسونگ را متقاعد کند که سودهای حاصل از رونق تقاضای تراشه‌های مرتبط با هوش مصنوعی را به‌جای تمرکز بر یک بخش، میان کارکنان کل شرکت توزیع شود.