پرستاران می روند و نیرویی جایگزین نمی شود | ایران مدلبز

رئیس هیئت‌مدیره نظام پرستاری ایذه گفت: کمبود پرستار در ایذه بسیار زیاد است. در هر شیفت برای هر ۱۰ تا ۱۵ بیمار فقط یک پرستار وجود دارد. خیلی از پرستاران از بخش درمان به بخش اداری می روند، نیرویی جایگزین نمی شود اما نسبت پرستار به تخت را ثابت نگه می دارند.

فاطمه خدابخشی در گفتگو با خبرنگار روابط‌عمومی سازمان نظام پرستاری بیان کرد: کمبود نیرو در ایذه به‌شدت مشاهده می‌شود. در شیفت‌های صبح در بخش‌های عمومی با حدود ۲۵ تا ۳۰ بیمار فقط سه پرستار داریم و در شیفت‌های عصر و شب فقط دو پرستار برای این تعداد بیمار داریم. برای مثال خود من سابقه داشته است که تک نفره به ۲۲ بیمار در بخش اطفال خدمت ارائه کرده‌ام.

رئیس هیئت‌مدیره نظام پرستاری ایذه اضافه کرد: متاسفانه در ایذه تا امروز سهمیه جذب نیرو بسیار پایین بوده است. از طرف دیگر بعضی از پرستاران از حوزه درمان خارج شده اند، اما ردیف شغلی آنها حفظ می شود و پرستاری در این ردیف جایگزین نمی شود  بنابراین. بر اساس چارت سازمانی به‌ظاهر مشکلی نداریم، اما در واقعیت بیش از ۲۰ نفر از گروه پرستاری خارج شده و به بخش‌های دیگر مانند اداری و … رفته‌اند، و جایگزین نشده‌اند.

خدابخشی گفت: پرستاران همه مشکلات، حتی کوچکترین مسائل را به نظام پرستاری انتقال می‌دهند و ما را نماینده خودشان می‌دانند، هیئت‌ مدیره نظام پرستاری ایذه دو شهر دیگر باغملک و دزپارت را هم با حدود ۵۰۰ پرستار شامل می‌شود، اما متاسفانه دانشگاه علوم پزشکی از نماینده پرستاران در تصمیم گیری ها دعوت نمی کند.

اضافه کار پرستاران ایذه به روز پرداخت می شود

رئیس هیئت‌مدیره نظام پرستاری ایذه گفت: در خصوص مطالبات پرستاران خوشبختانه اضافه‌کار پرستاران در ایذه به‌روز شده است و تا امروز هم تعرفه آذرماه پرداخت شده و قرار است به‌زودی تعرفه دی‌ماه هم پرداخت شود.

خدابخشی ادامه داد: البته در موضوع تعرفه یکی از مواردی که باید پیگیری شود،‌ بازتوزیع تعرفه برای پرستاران تریاژ و درمانگاه اورژانس و نیروهای فوریت پیش بیمارستانی است که تعریف نشده و باعث نارضایتی این پرستاران شده است، اما در بخش‌های دیگر نارضایتی به گوش نمی‌رسد.

لزوم توجه به رفاهیات پرستاران و بازنگری در بازتوزیع تعرفه در برخی بخش‌ها

وی اظهار کرد: یکی دیگر از مواردی که باید به آن توجه شود، رفاهیات پرستاران است. پرستاران همیشه مطالبه رفاهیات را دارند و خود را با سازمان‌های دیگر مقایسه می‌کنند.