اجرای صحیح قانون ارتقای بهره‌وری برای پرستاران تأمین اجتماعی؛ ضرایب شب‌کاری و تعطیل‌کاری جزو ساعات موظفی محاسبه می‌شود | ایران مدلبز

رئیس هیئت‌مدیره نظام پرستاری شهریار از اصلاح رویه محاسبه ساعات موظفی پرستاران شاغل در مراکز درمانی سازمان تأمین اجتماعی، پس از پیگیری‌های سازمان نظام پرستاری خبر داد.

به‌گزارش روابط‌عمومی سازمان نظام پرستاری، پس از پیگیری‌های انجام‌شده از سوی سازمان نظام پرستاری برای اجرای صحیح قانون ارتقای بهره‌وری کارکنان بالینی نظام سلامت در سازمان تأمین اجتماعی، دستورالعمل محاسبه ساعات کار کارکنان مشمول این قانون اصلاح و ابلاغ شد.

بر اساس ابلاغیه جدید سازمان تأمین اجتماعی، ساعات کار پرستاران در نوبت‌های شب و ایام تعطیل با ضریب ۱.۵محاسبه شده و این ساعات، جزو ساعات موظفی کارکنان محسوب می‌شود و نمی‌توان آن را صرفاً به‌عنوان اضافه‌کاری در نظر گرفت.

این موضوع در حالی اصلاح شده است که به گفته زهرا نوغانچی صالح، رئیس هیئت‌مدیره نظام پرستاری شهریار، قانون ارتقای بهره‌وری از سال ۱۳۹۷در سازمان تأمین اجتماعی اجرا می‌شده؛ اما نحوه محاسبه ساعات موظفی در برخی مراکز با مفاد قانون انطباق نداشته است.

از اجرای قانون تا یک اختلاف مهم در نحوه محاسبه ساعات

نوغانچی صالح در گفت‌وگو با روابط عمومی سازمان نظام پرستاری درباره روند پیگیری این موضوع گفت:قانون ارتقای بهره‌وری از سال ۱۳۹۷در سازمان تأمین اجتماعی در حال اجرا بوده؛ اما دستورالعمل اجرایی به شکلی تنظیم شده بود که پرستاران موظف بودند حداقل ساعات موظفی خود را با حضور فیزیکی در محل خدمت تکمیل کنند.

وی افزود: همکاران تأمین اجتماعی تحت پوشش هیئت‌مدیره نظام پرستاری شهریار و همچنین همکاران تهران این موضوع را مطرح کردند که اگر قانون بهره‌وری برای آنها اجرا می‌شود، چرا ساعات ناشی از ضرایب بهره‌وری جزو ساعات موظفی محسوب نمی‌شود و همچنان باید ساعت موظفی را با حضور فیزیکی یا مرخصی تکمیل کنند.

رئیس هیئت‌مدیره نظام پرستاری شهریار توضیح داد: برای مثال، اگر پرستاری چند نوبت شب‌کاری داشته باشد، ساعات کار او بر اساس ضریب بهره‌وری افزایش پیدا می‌کند؛ اما این ساعات در رویه قبلی جزو ساعات موظفی محاسبه نمی‌شد و صرفاً در قالب اضافه‌کاری به پرستار پرداخت می‌شد. در نتیجه، اگر پرستار از نظر ساعت حضور فیزیکی کسری داشت، باید آن را با مرخصی یا سایر روش‌ها جبران می‌کرد.

به گفته وی، مشکل اصلی این بود که ساعاتی که قانون بهره‌وری برای شب‌کاری و ایام تعطیل به‌عنوان ساعت کار محاسبه می‌کند، در محاسبه ساعات موظفی لحاظ نمی‌شد؛ در حالی که همان ساعات بعداً به عنوان اضافه‌کاری نیز پرداخت می‌شد.

 پیگیری سازمان نظام پرستاری

 نوغانچی صالح درباره آغاز پیگیری این موضوع گفت: ما مستندات مربوط به این مسئله، از جمله دستورالعمل سازمان تأمین اجتماعی، قانون ارتقای بهره‌وری و آرای دیوان عدالت اداری را جمع‌آوری و برای سازمان نظام پرستاری ارسال کردیم. رئیس‌کل سازمان نظام پرستاری نیز این موضوع را به صورت جدی از طریق سازمان نظام پرستاری کشور پیگیری کردند.

وی ادامه داد: در ادامه، موضوع از طریق کمیته بهره‌وری سازمان تأمین اجتماعی مورد بررسی قرار گرفت و سرکار خانم دکتر قائمی‌زاده، مسئول پرستاری سازمان تأمین اجتماعی، همکاری بسیار خوبی در این زمینه داشتند. مستندات و درخواست سازمان نظام پرستاری در کمیته مطرح شد و در نهایت به اصلاح دستورالعمل منجر شد.

ابلاغ اصلاحیه؛ یک گام برای اجرای دقیق‌تر قانون

در پی این پیگیری‌ها، سازمان تأمین اجتماعی در دستورالعمل جدید خود تأکید کرده است که محاسبه ساعات کار کارکنان مشمول قانون ارتقای بهره‌وری باید بر اساس احکام خاص این قانون انجام شود.

بر اساس این دستورالعمل، ساعات کار در نوبت‌های شب و ایام تعطیل با ضریب ۱.۵محاسبه و جزو ساعات موظفی کارکنان منظور می‌شود و نمی‌توان آن را صرفاً به عنوان اضافه‌کاری تلقی کرد.

نوغانچی صالح با اشاره به اهمیت این اصلاحیه گفت: این ابلاغ در واقع باعث می‌شود همان چیزی که قانون ارتقای بهره‌وری برای پرستاران پیش‌بینی کرده است، در محاسبه ساعات موظفی آنها نیز لحاظ شود و پرستاران دیگر بابت ساعاتی که به موجب قانون، ساعت کار آنها محسوب می‌شود، با کسری ساعت موظفی مواجه نشوند.

وی در پایان با قدردانی از پیگیری سازمان نظام پرستاری گفت: از سازمان نظام پرستاری و به‌ویژه جناب آقای دکتر نجاتیان و همچنین سرکار خانم دکتر قائمی‌زاده، مسئول پرستاری سازمان تأمین اجتماعی، که در پیگیری و اصلاح این رویه همکاری کردند، تشکر می‌کنم. امیدواریم این اصلاحیه در تمام مراکز درمانی سازمان تأمین اجتماعی به شکل دقیق و یکسان اجرا شود.