موضع سازمان نظام پرستاری برای رفع کمبود نیرو خواسته مهم جامعه پرستاری است | ایران مدلبز

رئیس هیئت‌ مدیره نظام پرستاری آستارا گفت: سازمان نظام پرستاری در ماههای گذشته دستاوردهای خوبی در حوزه مسائل صنفی و معیشتی داشته است. مشکل اساسی امروز کمبود شدید نیروست که مسئولان سازمان پیگیر آن هستند و حمایت قوی جامعه پرستاری از سازمان صنفی خود می تواند در این زمینه موثر باشد.

عهدیه مهرآور در گفتگو با خبرنگار روابط‌عمومی سازمان نظام پرستاری بیان کرد: برای ارتقای جایگاه حرفه پرستاری در جامعه باید از سازمان و هیئت‌مدیره‌های نظام پرستاری شروع کنیم. اگر  مانند ماههای گذشته سازمان نظام پرستاری قوی عمل کند، پشتوانه پرستاران است.

وی گفت: شاهد هستیم که پیگیری‌های رئیس‌کل سازمان تا چه اندازه موثر بوده است و اگر پیگیری‌ها به همین صورت پیش برود نتایج خوبی در انتظار پرستاران است. باید سازمان قوی و مقتدر داشته باشیم. در کنار آن هم هیئت‌مدیره‌ها هم باید قوی عمل کنند.

رئیس هیئت‌ مدیره نظام پرستاری آستارا افزود: پیشنهاد می‌کنم رئیس‌کل و مجموعه سازمان نظام پرستاری پیگیری‌ها و اقداماتی که انجام می‌دهند را بیشتر اطلاع‌ٰرسانی کنند. با دیده شدن اقدامات و پیگیری‌های سازمان نظام پرستاری تنش‌ها و حاشیه‌ها کمتر می‌شود.

وی ادامه داد: پرداختن مسائل حاشیه ای نتیجه ای برای جامعه پرستاری نخواهد داشت و مسئولان هم کمتر  در چنین فضایی مسائل و خواسته های پرستاران را جدی نمی گیرند.

رئیس هیئت‌ مدیره نظام پرستاری آستارا گفت: پرستاران باید از سازمان صنفی خود حمایت و از اختلافات پرهیز کنند. هرچه اختلافات بیشتر باشد، صنف پرستاری تضعیف می‌شود. همه باید سازمان نظام پرستاری را حمایت کنند تا قدرتمندتر شود و قدرت چانه‌زنی بیشتری داشته باشد. در نتیجه آن هیئت‌مدیره‌های نظام پرستاری هم قدرتمندتر می‌شوند.

مهرآور اضافه کرد: اختلاف نظر همیشه وجود دارد و باید در محیط های کارشناسی بررسی شود اما بیان اختلاف نظرها در رسانه و فضای مجازی جایگاه صنفی را تضعیف می کند و قدرت چانه زنی را پایین می آورد  و بازتاب بدی در جامعه خواهد داشت.

وی گفت: وقتی جامعه پرستاری با وجود اختلاف نظرها و تعدد تشکل ها و دیدگاهها برای پیگیری مسائل مشترک خود یکصدا و متحد باشد، مسئولان دولت نیز با جدیت بیشتری مسائل را پیگیری می کنند و انگیزه و توان هیئت مدیره ها نیز در سطح محلی و در ارتباط با مسئولان استانی بیشتر می شود.

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری آستارا گفت: بسیاری از مسائل پرستاری با پیگیری های سازمان نظام پرستاری در یکسال گذشته کاهش پیدا کرده است. مسائلی مانند معوقات، اضافه کار تا حدی کم شده و تعرفه گذاری نیز مسیر اصلاحی خود را طی می کند اکنون همه باید برای رفع مشکل قدیمی کمبود پرستار و جذب و نگهداشت نیروهای پرستاری متحد شویم.

مهرآور گفت: لازم است پیگیری ها برای رسیدگی به مطالبات  بحق جامعه پرستاری با جدیت ادامه دهد و نظارت ها بر نحوه پرداخت تعرفه های تعرفه بیشتر باشد. مشکل دیگر در مورد تعرفه‌ها  سوء استفاده از نمره  کیفی است به طوری که در برخی موارد نه بر اساس عملکرد فرد بلکه به صورت سلیقه ای عمل می‌شود.

وی افزود: کمبود پرستار در آستارا یک مشکل اساسی است و حتما این مشکل در بسیاری از شهرهای مختلف کشور هم وجود دارد. کمبود پرستار باعث فشارکاری و فرسودگی پرستاران می شود و کیفیت خدمات پرستاری را برای مردم پایین می آورد بنابراین همه جریان ها و گروه های پرستاری باید برای رفع این مشکل در کنار سازمان نظام پرستاری باشند تا بتوانیم این مشکل مهم را هم به نتیجه برسانیم.