کمبود نیروی پرستاری فقط یک مطالبه شغلی نیست و بر کیفیت خدمات درمانی آثاری دارد | ایران مدلبز

معاون پرستاری وزارت بهداشت گفت: کمبود نیروی پرستاری بر کیفیت خدمات درمانی آثاری دارد. کمبود نیروی انسانی صرفاً یک مطالبه شغلی نیست، بلکه مستقیماً بر کیفیت مراقبت، ایمنی بیمار، میزان خطا، طول مدت بستری، هزینه‌های نظام سلامت و رضایت مردم اثرگذار است.

ه گزارش روابط‌عمومی سازمان نظام پرستاری، دکتر عباس عبادی در اجلاس رؤسای هیئت‌مدیره‌های نظام پرستاری کشور در مشهد، با گرامیداشت یاد شهدای اقتدار، شهدای مقاومت و شهدای سلامت بیان کرد: با توجه به همزمانی برگزاری این اجلاس با سالگرد آغاز جنگ تحمیلی اخیر علیه کشور، حفظ انسجام ملی، آرامش و ارتقای کیفیت زندگی مردم ضروری است.

برای حل مسائل، نیازمند تغییر پارادایم هستیم

معاون پرستاری وزارت بهداشت افزود: با وجود توسعه قابل توجه در آموزش، افزایش ظرفیت دانشگاه‌ها، شکل‌گیری نهادهای صنفی و حرفه‌ای و ارتقای جایگاه علمی پرستاری، همچنان بخشی از چالش‌های این حوزه در حال تکرار است و این موضوع نشان می‌دهد که برای حل مسائل، نیازمند تغییر پارادایم هستیم.

عبادی ادامه داد: در ادبیات جدید حکمرانی سلامت، نیروی انسانی صرفاً یک منبع تلقی نمی‌شود، بلکه سرمایه‌ای است که دانش، مهارت و ارزش افزوده آن می‌تواند مسیر رشد و تعالی نظام سلامت را شکل دهد؛ از همین رو تمرکز صرف بر افزایش دریافتی‌ها بدون توجه به نگهداشت و توانمندسازی نیروی انسانی، پاسخگوی مسائل این حوزه نخواهد بود.

وی اضافه کرد: تجربه جهانی نشان داده ماندگاری پرستاران تنها متأثر از عوامل مالی نیست. عوامل سازمانی، اجتماعی، محیط کار، فرصت رشد حرفه‌ای و کیفیت حکمرانی منابع انسانی در حفظ و ارتقای سرمایه انسانی نقش تعیین‌کننده دارند.

در حوزه پرستاری برخی محدودیت‌های ساختاری داریم

معاون پرستاری وزارت بهداشت گفت: در حوزه پرستاری برخی محدودیت‌های ساختاری داریم. به‌رغم توسعه نهادهای حرفه‌ای و صنفی، هنوز در برخی حوزه‌ها از جمله ساختارهای اجرایی، ظرفیت‌های بودجه‌ای و سازوکارهای تصمیم‌سازی نیازمند تقویت هستیم و تحقق مطالبات حرفه‌ای بدون توسعه ائتلاف‌های مؤثر با سایر ارکان تصمیم‌گیری امکان‌پذیر نخواهد بود.

عبادی افزود: همکاری و هم‌افزایی با نهادهایی همچون مجلس شورای اسلامی، سازمان برنامه و بودجه، سازمان امور اداری و استخدامی، دانشگاه‌های علوم پزشکی و سازمان‌های بیمه‌گر از الزامات پیشبرد سیاست‌های پرستاری است و باید موضوع پرستاری را از یک مسئله صرفاً صنفی به مسئله‌ای در چارچوب حکمرانی سلامت ارتقا دهیم.

چالش اصلی ما کمبود نیرو است که باعث فرسودگی شغلی، مهاجرت و ترک شغل می‌شود

وی ادامه داد: چالش اصلی ما کمبود نیرو است که باعث فرسودگی شغلی، مهاجرت و ترک شغل می‌شود. دریافتی‌های ما نسبت به حجم کار مناسب نیست. باید بتوانیم این موضوع را درست ارائه کنیم و دنبال استاندارد نسبت پرستار به تخت باشیم.

معاون پرستاری وزارت بهداشت اضافه کرد: در حال حاضر در کشور ۲۲۰هزار پرستار شاغل داریم و نیاز ما بین ۸۰تا ۱۰۰هزار نفر است. سال گذشته ۱۶۰۰نفر از پرستاران از مجموعه وزارت بهداشت بازنشسته شدند، ۳۷۰تا ۳۸۰نفر مهاجرت کردند که این آمار دانشگاه بوده، اما مهاجرت با ویزای کار نزولی شده است.

عبادی گفت: سالانه ۱۷۰۰نفر ترک شغل، ۷۰۰تا ۸۰۰نفر استعفای رسمی و بیش از ۲۳۰۰نفر توقف طرح داریم. میانگین استخدام‌ها سالانه از ۴۰۰۰نفر بیشتر نبوده است. به ازای خروج هر پرستار در سال ۱۴۰۳، ۴میلیارد تومان ضرر به کشور وارد می‌شود.

وی ادامه داد: کمبود نیروی پرستاری بر کیفیت خدمات درمانی آثاری دارد. کمبود نیروی انسانی صرفاً یک مطالبه شغلی نیست، بلکه مستقیماً بر کیفیت مراقبت، ایمنی بیمار، میزان خطا، طول مدت بستری، هزینه‌های نظام سلامت و رضایت مردم اثرگذار است.

استقرار نظام داده‌محور در حوزه منابع انسانی پرستاری ضروری است

معاون پرستاری وزارت بهداشت اضافه کرد: استقرار نظام داده‌محور در حوزه منابع انسانی پرستاری ضروری است. تصمیم‌سازی در این حوزه باید مبتنی بر شواهد و داده‌های واقعی باشد تا بتوان آثار اقتصادی، اجتماعی و سلامت‌محور سرمایه‌گذاری در حوزه پرستاری را به‌درستی برای سیاست‌گذاران تبیین کرد.

عبادی گفت: موفقیت در مدیریت پرستاری تنها به جذب منابع مالی وابسته نیست. موفق‌ترین الگوهای مدیریتی آن‌هایی هستند که بتوانند میان دولت، دانشگاه، بیمه‌ها و جامعه پرستاری ائتلافی پایدار برای حفظ و ارتقای سرمایه انسانی ایجاد کنند.

وی افزود: باید منافع بیمه را با منافع پرستاری و مردم گره بزنیم. باید تمرکز را بر پیروزی‌های کوچک و تدریجی بگذاریم، یکی از ضعف‌های سیاست‌گذاری سلامت در ایران تمرکز بر اصلاحات بزرگ است. باید اتاق فکر ملی سرمایه انسانی سلامت ایجاد کنیم.