» درآمد پرستاران در تهران متناسب با هزینه‌های زندگی نیست

نایب‌رئیس اول شورای عالی نظام پرستاری گفت: درآمد پرستاران در تهران متناسب با هزینه های زندگی نیست به همین علت شغل پرستاری در تهران جذابیت ندارد و پرستاران آموزش دیده زیادی هستند که انگیزه ای برای فعالیت در این را ندارند.

به گزارش روابط عمومی سازمان نظام پرستاری یوسف رحیمی در گفت‌وگو با ایسنا، افزود: ایجاد جذابیت شغلی برای جذب پرستاران ضروری است. هنگامی که سخن از جذب پرستاران در تهران به میان می‌آید، می‌بایست به این پرسش که چه جذابیت‌هایی برای پرستاران ایجاد کرده‌ایم؟ پاسخ دهیم. 

وی گفت: حکم حقوقی یک پرستار حدود ۱۶میلیون تومان است که حدود ۲میلیون تومان برای بیمه و موارد دیگر کسر می‌شود و به ۱۴میلیون تومان می‌رسد. اگر پرستار در یک بیمارستان مشغول به خدمت باشد، میزان دریافتی او با احتساب تعرفه به ۲۵میلیون تومان می‌رسد.

دریافتی پرستاران، متناسب با زندگی در تهران نیست

وی افزود: «مسائل مالی» مهمترین عامل برای ورود پرستاران به چرخه ارائه خدمت است. آیا با مبلغ ۲۵میلیون تومان می‌توان در شهر تهران زندگی کرد؟ اگر خواهان پاسخگویی به این پرسش هستیم که چرا پرستاران برای اشتغال در تهران تمایلی ندارند؟، باید به مسائل مالی توجه کنیم. اقدامات خوبی مانند ارائه خوابگاه به پرستاران را در نظر گرفته‌اند اما این اقدامات مانند مُسکن هستند و به صورت مقطعی اثر می‌گذارند.

نایب‌رئیس اول شورای عالی نظام پرستاری ادامه داد: کرمانشاه یکی از استان‌هایی است که مازاد نیروی پرستار دارد. شرایط اشتغال می‌بایست به نحوی باشد که اگر یک پرستار از کرمانشاه به تهران می‌آید از توانایی تامین هزینه‌های زندگی و پرداخت اجاره‌بها در شهر تهران که به طور متوسط ۲۰میلیون تومان است، اطمینان خاطر داشته‌ باشد. به طور کلی، اگر پرستاران بدانند که با دریافتی خود در شهر تهران از یک زندگی نرمال برخوردار هستند، برای ارائه خدمت اقدام می‌کنند.

خطر خروج پرستاران از چرخه خدمت

رحیمی درباره خروج پرستاران از چرخه خدمت با بیان یک مثال گفت: یک سرپرستار با ۱۴سال سابقه کار، خواهان خروج از چرخه خدمت بود. این پرستار، اظهار کرد که خواهان کار با کامیون پدر خود است و با رانندگی حدود ۳۰۰میلیون تومان درآمد دارد؛ در حالی که دریافتی او با شغل سرپرستاری ۳۰میلیون تومان است. موضوع انگیزه مالی می‌بایست در کانون توجه قرار گیرد.

وی درباره ساختار نظام سلامت تصریح کرد: آزمون استخدامی در وزارت آموزش‌وپرورش با ظرفیت جذب ۱۰۰هزار نیروی انسانی برگزار می‌شود و نسبت به برگزاری این آزمون انتقادی نداریم و معتقد به برگزاری آن هستیم. شرایط استخدام در وزارت آموزش‌وپرورش به نحوی است که حتی نیروهای نهضت سوادآموزی بدون آزمون استخدامی و با گذراندن دوره‌های آموزشی جذب می‌شوند اما هنگامی که سخن از استخدام برای وزارت بهداشت به میان می‌آید، تنگ‌نظر می‌شویم.

کمبود پرستار آموزش دیده ندارم، انگیزه کار پایین است

نایب‌رئیس اول شورای عالی نظام پرستاری گفت: در وزارت بهداشت تعداد تخت‌های بیمارستانی را ملاک استخدام قرار می‌دهند. به طور مثال، تعداد تخت‌های یک بیمارستان در پروانه آن ۲۰۰تخت است اما تعداد تخت‌های آن بنا بر نیاز افزایش یافته و به ۵۰۰تخت رسیده اما ملاک استخدام همچنان ۲۰۰تخت است.

رحیمی گفت: اگر می‌خواهیم ساختارهای نظام سلامت را اصلاح کنیم، ابتدا باید انگیزه ایجاد کنیم؛ انگیزه مالی و سپس ارتقای جایگاه و شان اجتماعی پرستاران را اصلاح کنیم. پس از ایجاد انگیزه، نیاز واقعی را بسنجیم و سپس استخدام کنیم.

نایب رئیس اول شورای عالی نظام پرستاری گفت: پرستار آموزش‌دیده به میزان کافی در کشور داریم. من مدرس دانشگاه هستم و با دانشجویان ارتباط دارم. دانش‌آموختگان رشته پرستاری ترجیح می‌دهند که شغل پدر خود را ادامه دهند یا در آرایشگاه‌ها بوتاکس تزریق کنند ولی وارد شغل پرستاری نشوند. پرستار آموزش‌دیده به میزان کافی در کشور داریم، مشکل ما صرفا کمبود پرستار نیست، بلکه ایجاد انگیزه و شرایط جذب است.