ما ۲۴ ساعته بیداریم، اما صدایمان شنیده نمی‌شود | ایران مدلبز

نایب‌رئیس دوم شورای‌عالی سازمان نظام پرستاری، با اشاره به کاهش ساعات کاری کارکنان دولت و تعطیلی پنجشنبه‌ها، گفت: پرستاران همچنان موظف به ارائه خدمت در تمام ساعات شبانه‌روز و روزهای تعطیل هستند و با توجه به کاهش ساعات کاری سایر بخش‌ها باید این تبعیض برای پرستاران به‌گونه‌ای دیگر جبران شود.

پروین کاظمی در گفت‌وگو با روابط‌عمومی سازمان نظام پرستاری درباره وضعیت ساعت کاری پرستاران بیان کرد: پرستاری شغلی نیست که بتوان آن را در قالب ساعت اداری تعریف کرد. ما در ساعاتی کار می‌کنیم که دیگران در خواب هستند، در روزهایی که ادارات تعطیل‌اند و در لحظاتی در کنار بیماران قرار می‌گیریم که آنها بیش از هر زمان دیگری به مراقبت نیاز دارند.

وی افزود: امروز در شرایطی قرار داریم که ساعات کاری کارکنان اداری کاهش یافته و پنجشنبه‌ها نیز تعطیل شده است، اما ساعت کار موظفی پرستاران بر اساس قانون بهره‌وری همچنان بیش از ۱۴۰ ساعت در ماه است. در حالی که این میزان برای کارکنان اداری حدود ۱۰۰ ساعت است؛ یعنی پرستاران بیش از ۴۰ ساعت در ماه بیشتر خدمت ارائه می‌کنند. در حالی که بر اساس قانون و ماهیت حرفه پرستاری باید کمتر از کارکنان اداری کار کنند.

پرستاران از تعطیلی پنجشنبه‌ها و امکان دورکاری برخوردار نیستند

نایب‌رئیس دوم شورای‌عالی سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه ماهیت خدمت پرستاری امکان دورکاری را عملاً منتفی می‌کند، گفت: بیمارستان ۲۴ ساعت شبانه‌روز و هفت روز هفته فعال است و نمی‌توان خدمت‌رسانی به بیمار را متوقف کرد. بنابراین پرستاران نه‌تنها از تعطیلی پنجشنبه‌ها بهره‌ای نمی‌برند، بلکه در تعطیلات رسمی، شب‌ها و مناسبت‌ها نیز باید در محل کار حاضر باشند.

کاظمی ادامه داد: بخش قابل توجهی از جامعه پرستاری را زنان تشکیل می‌دهند که در کنار مسئولیت حرفه‌ای، مسئولیت خانواده و فرزندان را نیز برعهده دارند. شیفت‌های شب، تعطیلات و مناسبت‌ها به این معناست که بسیاری از پرستاران از بخش مهمی از زمان خانوادگی خود صرف‌نظر می‌کنند و این موضوع باید در سیاست‌گذاری‌های مربوط به ساعت کار مورد توجه قرار گیرد.

معوقات چندماهه، فشار اقتصادی پرستاران را افزایش داده است

وی یکی دیگر از مشکلات جدی جامعه پرستاری را وضعیت پرداخت‌ها دانست و گفت: تأخیر در پرداخت کارانه و تعرفه‌های پرستاری، در کنار افزایش هزینه‌های زندگی، فشار اقتصادی قابل توجهی بر پرستاران وارد کرده است. وقتی مطالبات چند ماه به تعویق می‌افتد، طبیعی است که مشکلات معیشتی خانواده‌های پرستاران نیز تشدید شود.

کاظمی افزود: از سوی دیگر، مالیات بر حقوق و اضافه‌کار نیز بخشی از درآمد پرستاران را کاهش می‌دهد. باید این واقعیت را در نظر گرفت که پرستاری شغلی با شیفت‌های شب، تعطیلات و شرایط سخت کاری است و نظام مالیاتی نیز باید متناسب با این شرایط مورد بازنگری قرار گیرد.

کمبود نیرو، اضافه‌کار اجباری را به یک رویه تبدیل کرده است

نایب‌رئیس دوم شورای‌عالی سازمان نظام پرستاری با اشاره به کمبود نیروی پرستاری اظهار کرد: کمبود نیروی انسانی موجب شده است اضافه‌کار اجباری و شیفت‌های فشرده در بسیاری از مراکز درمانی به یک رویه تبدیل شود. وقتی بخشی از کارکنان از چرخه خدمت خارج می‌شوند یا امکان تأمین نیروی جدید وجود ندارد، بار کاری بر دوش نیروهای موجود قرار می‌گیرد.

وی گفت: کاهش ساعات کاری در سایر بخش‌ها نیز نباید باعث شود فشار ناشی از کمبود نیرو بیش از گذشته بر پرستاران تحمیل شود. نتیجه این وضعیت، خستگی، فرسودگی شغلی و در نهایت خروج نیروهای باتجربه از حرفه است؛ اتفاقی که برای نظام سلامت هزینه سنگینی خواهد داشت.

افزایش تعرفه‌ها باید متناسب با واقعیت اقتصادی باشد

کاظمی درباره وضعیت تعرفه‌های خدمات پرستاری نیز گفت: صرف افزایش عدد تعرفه‌ها به معنای بهبود وضعیت اقتصادی پرستاران نیست. زمانی که تورم و افزایش هزینه‌های زندگی از رشد درآمدها پیشی می‌گیرد، قدرت خرید پرستار همچنان کاهش پیدا می‌کند.

وی افزود: ارزش‌گذاری خدمات پرستاری، به‌ویژه در بخش‌هایی مانند اورژانس، اتاق عمل و فوریت‌های پزشکی، باید متناسب با شرایط واقعی کار و ارزش نسبی این خدمات بازنگری شود. همچنین پرداخت ضریب مربوط به کار در شب و ایام تعطیل باید به‌صورت کامل و قانونی اجرا شود.

نایب‌رئیس دوم شورای‌عالی سازمان نظام پرستاری همچنین خواستار بازنگری در نظام مالیاتی پرستاران شد و گفت: شرایط سخت کاری پرستاران باید در نظام مالیاتی مورد توجه قرار گیرد و برای کاهش فشار مالیاتی بر این گروه، راهکار مشخصی در نظر گرفته شود.

کاهش ساعت کاری باید شامل پرستاران نیز شود یا اضافه‌کار آنها جبران شود

کاظمی با تأکید بر اینکه پرستاران خواهان برخورداری از حق سایر کارکنان هستند، گفت: ما نمی‌گوییم ساعات کاری کارکنان دولت کاهش پیدا نکند؛ این موضوع می‌تواند به بهبود کیفیت زندگی کارکنان کمک کند. مسئله ما این است که کاهش ساعت کاری یک گروه نباید به افزایش ساعت و فشار کاری گروه دیگری منجر شود.

وی ادامه داد: اگر به دلیل ماهیت خدمات سلامت امکان کاهش مستقیم ساعات حضور پرستاران وجود ندارد، باید معادل ساعات اضافی، اضافه‌کار به شکل کامل و قانونی محاسبه و پرداخت شود. عدالت زمانی معنا پیدا می‌کند که شرایط متفاوت مشاغل در تصمیم‌گیری‌ها دیده شود.

افزایش نیروی پرستاری و توسعه خدمات در منزل ضروری است

نایب‌رئیس دوم شورای‌عالی سازمان نظام پرستاری در ادامه، افزایش ظرفیت جذب نیروی پرستاری را یکی از راهکارهای اصلی کاهش فشار کاری دانست و گفت: استخدام سالانه نیروی پرستاری متناسب با نیاز واقعی نظام سلامت، به‌ویژه در مناطق محروم، باید در دستور کار قرار گیرد. همچنین می‌توان با استفاده از ظرفیت بورسیه دانشجویان، بخشی از نیاز مناطق کم‌برخوردار را تأمین کرد.

وی افزود: توسعه خدمات پرستاری در منزل و تحت پوشش قرار گرفتن این خدمات توسط بیمه‌ها نیز می‌تواند هم به کاهش بار بیمارستان‌ها کمک کند و هم فرصت درآمدی مناسبی برای پرستاران ایجاد کند.

کاظمی همچنین توسعه پانسیون و تأمین مسکن برای پرستاران جوان و نیروهای شاغل در شهرستان‌ها را از دیگر اقداماتی دانست که می‌تواند بخشی از مشکلات معیشتی و رفاهی این گروه را کاهش دهد.

ما تا آخرین نفس کنار بیماران می‌مانیم

کاظمی در پایان گفت: جامعه پرستاری در تمام شرایط در کنار بیماران ایستاده است. ما در شب، روز، تعطیلات و حتی در سخت‌ترین شرایط، خدمت خود را متوقف نمی‌کنیم؛ اما انتظار داریم این فداکاری دیده شود و سیاست‌گذاری‌ها نیز متناسب با واقعیت کار پرستاران انجام شود.

وی تأکید کرد: اگر پرستار فرسوده شود، کیفیت خدمات سلامت نیز آسیب می‌بیند. انتظار ما از وزارت بهداشت، مجلس و سایر مسئولان این است که صدای جامعه پرستاری را بشنوند و برای اصلاح ساعت کاری، پرداخت منظم مطالبات، تأمین نیروی انسانی، اصلاح تعرفه‌ها و کاهش فشار مالیاتی بر پرستاران اقدام عملی انجام دهند.

کاظمی خاطرنشان کرد: ما ۲۴ ساعته بیداریم، اما صدایمان شنیده نمی‌شود. ما تا آخرین نفس در کنار بیماران می‌مانیم، اما انتظار داریم مسئولان نیز در کنار پرستاران بمانند.