دکتر باقریان: باید نگاه به رزیدنت‌ها از «نیروی کار ارزان‌قیمت» به «سرمایه انسانی نظام سلامت» تغییر کند | ایران مدلبز

دکتر باقریان: باید نگاه به رزیدنت‌ها از «نیروی کار ارزان‌قیمت» به «سرمایه انسانی نظام سلامت» تغییر کند

به گزارش روابط عمومی سازمان نظام پزشکی، دکتر محمدمهدی باقریان لمراسکی، عضو شورای عالی سازمان نظام پزشکی و رئیس کمیسیون روابط عمومی و رسانه شورایعالی، در حاشیه دهمین جلسه شورای عالی سازمان نظام پزشکی، با اشاره به نزدیک شدن زمان برگزاری آزمون‌های ارتقا، گواهینامه و دانشنامه تخصصی، بخشی از مهم‌ترین مشکلات دستیاران پزشکی و راه حل های پیشنهادهای شورای دستیاری سازمان نظام پزشکی را تشریح کرد.

دکتر باقریان با بیان اینکه طرح مشکلات دستیاران صرفاً بیان مسائل یک گروه صنفی نیست، اظهار کرد: دستیاران پزشکی، آینده نظام سلامت و سرمایه انسانی حوزه پزشکی هستند. رزیدنت ، پزشکی است که در بیمارستان علاوه بر آموزش ، مسئولیت واقعی درمان بیماران را برعهده دارد، تصمیم‌گیری‌های بالینی انجام می‌دهد و در صف نخست ارائه خدمات بیمارستانی، بخش قابل توجهی از بار درمان بیماران را به دوش می‌کشد.

وی افزود: با توجه به مسئولیت‌های گسترده‌ای که بر عهده دستیاران است، به نظر می‌رسد در بسیاری از موارد حقوق و مزایای متناسب با مسئولیت‌ها و شرایط کاری آنان در نظر گرفته نشده است. بنابراین باید نگاه خود را از رزیدنت به عنوان «نیروی کار ارزان‌قیمت» به سمت نگاه به او به عنوان «سرمایه انسانی نظام سلامت و آینده درمان کشور» تغییر دهیم .

ضرورت اصلاح فرآیند برگزاری آزمون‌های ارتقا، گواهینامه و دانشنامه

رئیس کمیسیون روابط عمومی و رسانه سازمان نظام پزشکی، نخستین موضوع مورد توجه را اصلاح فرآیند برگزاری آزمون‌های ارتقا، گواهینامه و دانشنامه تخصصی عنوان کرد و گفت: امسال آزمون‌های گواهینامه و دانشنامه به صورت همزمان برگزار می‌شوند، در حالی که این دو آزمون از نظر ساختاری یکسان نیستند.

وی ادامه داد: آزمون گواهینامه جایگاهی اجباری دارد و بیشتر به آزمون ارتقا شبیه است ، اما آزمون دانشنامه از سطح بالاتری برخوردار بوده و به صورت اختیاری برگزار می‌شود. به نظر می‌رسد با تفکیک ساختاری این آزمون‌ها بتوان اقدامات مؤثرتری در زمینه برگزاری آزمون‌های دستیاران انجام داد.

دکتر باقریان پیشنهاد کرد: آزمون‌های ارتقا و گواهینامه ، مشابه آزمونهایی با شرایط مشابه در علوم پزشکی ، در دو نوبت طی سال برگزار شود تا بار روانی و فشار آموزشی وارد بر دستیاران کاهش یابد.

پیشنهاد تعیین نمره حد نصاب قبولی آزمون دانشنامه به صورت شناور و بر اساس معدلی از نمرات برتر آزمون

وی در ادامه به موضوع حد نصاب قبولی آزمون دانشنامه اشاره کرد و گفت: تعیین حد نصاب قبولی ۷۰ درصد از نمره کل، بدون توجه به سطح دشواری آزمون، نیازمند بازنگری است؛ زیرا اگر آزمون استاندارد نباشد یا سؤالات از دشواری بیشتری برخوردار باشند، میزان قبولی می‌تواند به شکل قابل توجهی کاهش پیدا کند.

عضو شورای عالی سازمان نظام پزشکی پیشنهاد کرد: حد نصاب قبولی آزمون دانشنامه به صورت شناور تعیین شود و نمره قبولی بر اساس درصد مشخصی از معدل ده درصد برتر شرکت کنندگان در آزمون تعیین شود.

وی افزود: نتایج این آزمون‌ها به‌ویژه جایگاه ۱۰ درصد و ۵ درصد برتر، با فرآیند ادامه تحصیل و جذب اعضای هیئت علمی و سرنوشت حرفه‌ای بسیاری از دستیاران ارتباط مستقیم دارد؛ بنابراین لازم است فرآیند طراحی سوال و محرمانگی آن با حساسیت و دقت بیشتری انجام شود.

ضرورت شفافیت در رسیدگی به اعتراضات آزمون

دکتر باقریان یکی دیگر از موضوعات مهم را فرآیند رسیدگی به اعتراضات، به‌ویژه در آزمون بورد شفاهی، دانست و اظهار کرد: در آزمون بورد شفاهی سال گذشته مشکلاتی ایجاد شد و منجر به اعتراضاتی از سوی داوطلبان گردید که موضوع بررسی اعتراضات منجر به مطرح شدن آن در کمیسیون بهداشت و درمان مجلس و سازمان بازرسی کل کشور نیز گردید

وی گفت: در ادامه معاونت آموزشی وزارت بهداشت نیز دستور داد اعتراضات آزمون دانشنامه شفاهی سال گذشته در زمان ثبت‌نام آزمون امسال مجدداً مورد بررسی قرار گیرد که جای تشکر دارد اما هنوز اطلاع دقیقی از نتیجه نهایی بررسی مجدد اعتراضات در دست نیست و انتظار می‌رود نتایج این امر به صورت شفاف منتشر و به اطلاع داوطلبان رسانیده شود ‌

لزوم تقویت فرآیند طراحی و حفاظت از سؤالات

رئیس کمیسیون روابط عمومی و رسانه سازمان نظام پزشکی همچنین بر ضرورت نظارت بیشتر وزارت بهداشت بر فرآیند طراحی و حفاظت از سؤالات آزمون تأکید کرد و گفت: پیشنهاد عملی ما این است که تعداد بیشتری سؤال توسط اساتید طراحی شود و سپس  در مرحله نهایی، دو یا سه نفر از اساتیدی که مسئول انتخاب سؤالات می باشند در شرایط قرنطینه قرار گیرند تا محرمانگی و امنیت کامل سؤالات حفظ شود.

وضعیت معیشتی و نظام پرداخت دستیاران

دکتر باقریان در بخش دیگری از سخنان خود به وضعیت معیشتی و نظام پرداخت دستیاران اشاره کرد و گفت: قرار بود از ابتدای سال، افزایش ۲۰ درصدی در دریافتی دستیاران اعمال شود که هنوز به طور کامل محقق نشده است.

وی افزود: در حالی که میزان افزایش حداقل پرداختی به کارگران و کارمندان از ابتدای سال جاری صورت پذیرفته است، موکول کردن افزایش دریافتی دستیاران به مهرماه یا ماه‌های بعد، عملاً موجب می‌شود آنان بخش قابل توجهی از سال را از افزایش متناسب با تورم عقب بمانند.

ضرورت پرداخت یکسان حقوق و مزایای دستیاران در دانشگاه‌های مختلف

وی همچنین به تفاوت در پرداخت برخی حقوق و مزایای دستیاران در دانشگاه‌های علوم پزشکی مختلف اشاره کرد و گفت: برخی حقوق از جمله پرداخت حق اشعه و حق کمک‌جراح در دانشگاه‌های مختلف به صورت یکسان اجرایی نمی‌شود.

دکتر باقریان ادامه داد: به عنوان نمونه، حق اشعه در دانشگاه علوم پزشکی کرمان پرداخت می‌شود اما در تهران پرداخت نمی‌شود. اگر این موارد به صورت یکسان و مشابه یکدیگر اجرا شود، می‌توان انتظار داشت که نتایج بهتری حاصل شده و به عدالت آموزشی نزدیک‌تر شویم.

پرداخت متناسب با ساعات واقعی کار دستیاران

عضو شورای عالی سازمان نظام پزشکی با تأکید بر ضرورت اصلاح نظام پرداخت دستیاران اظهار کرد: پیشنهاد ما این است که پرداخت‌ها متناسب با میزان واقعی ساعات کاری دستیاران انجام شود و یک نظام مشخص برای محاسبه ساعات حضور و اضافه‌کار آنان تعریف شود.

وی توضیح داد: اگر ساعت آموزشی دستیار در روز غیرکشیک خود از ساعت ۷ صبح تا ۴ بعدازظهر باشد و دستیار به دلیل شرایط کاری بیش از این زمان در بیمارستان حضور داشته باشد، باید متناسب با مدت حضور بیشتر ، اضافه‌کار برای او در نظر گرفته و پرداخت شود.

دکتر باقریان افزود: این موضوع می‌تواند بازخورد مناسبی برای تنظیم ساعات حضور دستیاران در دانشگاه‌ها و بیمارستان‌ها توسط خود گروه‌های آموزشی و مدیران گروه ها ایجاد کند.

تفاوت بار کاری رشته‌های مختلف

وی با اشاره به تفاوت بار کاری رشته‌های تخصصی مختلف گفت: باید توجه داشته باشیم که بار کاری همه رشته‌های تخصصی یکسان نیست. برخی رشته‌ها دارای پروسیجرهای متعدد و شرایط کاری سنگین هستند و رشته‌هایی مانند نوروسرجری و ارتوپدی را نمی توان از لحاظ سختی کار با رشته‌های عمدتاً درمانگاهی مقایسه کرد.

حفظ کرامت دستیاران در کنار مسائل مالی

دکتر باقریان لمراسکی حفظ کرامت دستیاران و بهبود محیط آموزشی را در کنار مسائل مالی مورد تأکید قرار داد و گفت: در کنار مسائل اقتصادی، محیط آموزشی و حفظ کرامت دستیاران نیز همواره مورد توجه سازمان نظام پزشکی بوده و بر آن تأکید داریم.

وی پیشنهاد کرد: همکاری مشترک و نزدیکی میان وزارت بهداشت و سازمان نظام پزشکی در زمینه رسیدگی به تخلفات در این حوزه شکل گیرد. سازمان نظام پزشکی می‌تواند به عنوان یک نهاد مستقل و مورد اعتماد طرفین، گزارش‌های مربوط به شرایط دستیاران را صحت‌سنجی کرده و نتایج را به صورت محرمانه در اختیار وزارت بهداشت قرار دهد.

پیشنهاد تعیین «روز دستیار»

عضو شورای عالی سازمان نظام پزشکی در پایان با تشکر از پیشنهاد دکتر محمد رئیس‌زاده، رئیس کل سازمان نظام پزشکی، برای نامگذاری روز ششم دی‌ماه به عنوان «روز دستیار» گفت: مراحل تصویب این پیشنهاد در شورای عالی انقلاب فرهنگی در حال پیگیری است و امیدواریم پس از تصویب، بتوانیم در روز ششم دی‌ماه یک جشن ملی برای تقدیر از دستیاران عزیز برگزار کنیم.

وی خاطرنشان کرد: دفتر دستیاری و شورای دستیاری سازمان نظام پزشکی آمادگی کامل دارند پیشنهادها، انتقادات و مطالبات دستیاران را دریافت کنند. هدف ما تعامل سازنده و متناسب با مسئولان وزارت بهداشت و ارائه راهکارها و پیشنهادهای کارشناسی برای بهبود شرایط دستیاران و ارتقای نظام آموزش پزشکی کشور است.