امروز : پنج شنبه, ۹ مهر , ۱۴۰۵
- علل ، علایم و درمان عفونت لگنی
- فولکس‌واگن در مسیر تعدیل ۳۵ هزار نیرو؛ چالش مشترک خودروساز ایرانی و آلمانی؟
- دستگیری اعضای شبکه قاچاق داروهای کمیاب به کشور همسایه
- کودکانی که «دستبزن» دارند؛ چگونه با این مشکل برخورد کنیم؟
- ورود هوش مصنوعی به شبکه انتقال خون کشور
- تکمیل پوشش ارتباطی روستاهای بالای ۲۰ خانوار استان سمنان
- اعطای ۶۷ میلیارد تومان تسهیلات به فعالان اقتصاد دیجیتال در استان سمنان
- ردپای پزشک خانواده در بهبود کیفیت زندگی سالمندان
- چرا با وجود کم خوری باز هم چاق میشویم؟
- بیمارستان «نیایش» روی ریل تکمیل؛ ۶۱۵ تخت برای آینده درمان لرستان
- آمادهسازی نظام سلامت برای عصر طول عمر؛ تربیت متخصص حوزه سالمندی
- داروهای کاهش وزن باعث کمبودهای تغذیهای در کودکان و نوجوانان میشوند
- وزارت بهداشت اعلام کرد؛ مشاوره رایگان ۷۰۰ روانشناس در سامانه ۱۹۰
- حرص خوردن زیاد چه بلایی سر بدن میآورد؟
- رژیم غذایی MIND از سلامت مغز در دوران سالمندی محافظت می‌کند
- آغاز اولین بارش پاییزی در ایلام؛ هواشناسی هشدار زرد صادر کرد
- آغاز اولین بارش پاییزی در ایلام؛ هواشناسی هشدار زرد صادر کرد
- قم ظرفیت تبدیل شدن به قطب پوشاک ایرانیاسلامی را دارد
فولکس‌واگن در مسیر تعدیل ۳۵ هزار نیرو؛ چالش مشترک خودروساز ایرانی و آلمانی؟
وقتی از نیروی انسانی مازاد در صنعت خودروی ایران حرف می‌زنیم، ممکن است تصور شود این مسئله یکی از مشکلات خاص اقتصاد ایران است؛ اما تجربه صنعت خودروی آلمان نشان می‌دهد که حتی یکی از صنعتی‌ترین اقتصادهای جهان هم با چالش مشابهی روبه‌روست.
صنعت خودروی آلمان در سال ۲۰۲۵ حدود ۷۳۲ هزار نفر نیروی کار داشت؛ با این حال، تنها در یک سال حدود ۴۱ هزار شغل در این صنعت از بین رفت. در این میان، فولکس‌واگن نیز برنامه کاهش بیش از ۳۵ هزار نیروی کار در آلمان تا سال ۲۰۳۰ را دنبال می‌کند؛ همزمان ظرفیت تولید این شرکت نیز قرار است حدود ۷۰۰ هزار دستگاه کاهش پیدا کند.
اما کاهش نیروی انسانی در یک شرکت بزرگ خودروسازی به سادگی تعدیل چند هزار نفر نیست. در آلمان، ساختار روابط کار، نقش اتحادیه‌ها، قوانین کار و حضور نمایندگان کارکنان در تصمیم‌گیری‌های شرکت باعث می‌شود تعدیل نیرو به یک فرآیند پیچیده و زمان‌بر تبدیل شود.
از طرف دیگر، مسئله فقط تعداد کارکنان نیست. تغییر فناوری، حرکت به سمت خودروهای برقی، کاهش تقاضا در برخی بازارها و رقابت فزاینده خودروسازان چینی، مدل کسب‌وکار شرکت‌های بزرگ خودروسازی را تحت فشار قرار داده است.
تجربه فولکس‌واگن نشان می‌دهد مسئله نیروی انسانی مازاد، زمانی که صنعت در حال تغییر ساختاری است، می‌تواند به یکی از دشوارترین چالش‌های بنگاه تبدیل شود؛ حتی در اقتصاد آلمان.
- دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط روابط عمومی ایران مدلبز منتشر خواهد شد.
- پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا و خلاف قوانین جمهوری اسلامی باشد منتشر نخواهد شد.
- لازم به یادآوری است که آی پی شخص نظر دهنده ثبت می شود و کلیه مسئولیت های حقوقی نظرات بر عهده شخص نظر بوده و قابل پیگیری قضایی می باشد که در صورت هر گونه شکایت مسئولیت بر عهده شخص نظر دهنده خواهد بود.
- پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.