به گزارش خبرگزاری مهر، پروین کاظمی افزود: امروز کمبود نسبت پرستار به تخت داریم، اما کمبود پرستار آموزش دیده نداریم. پرستاران زیادی هستند که به همین دلایل به مشاغلی غیر از حرفه پرستاری رو آورده‌اند و این مساله بر کمبود پرستار در بیمارستانها با وجود نیروهای آموزش دیده دامن زده است.
وی گفت: این مشکلات نه تنها برای پرستاران هست بلکه برای اعضای هیئت علمی دانشکده‌های پرستاری نیز وجود دارد، نارضایتی اعضای هیئت علمی از معیشت و تأخیر در پرداخت مطالبات، آنان را نیز ناراضی کرده است. کمبود هیئت علمی بر کیفیت آموزش پرستاری در بسیاری از دانشکده‌ها از جمله برخی مراکز دانشگاه آزاد تأثیر گذاشته است و ایجاد مراکز غیر انتفاعی نیز می‌تواند این مساله را تشدید کند.
کاظمی ادامه داد: جذب دانشجو در مراکز غیر انتفاعی لطمه‌های جبران ناپذیری به سلامت جامعه خواهد زد. مراکزی که شرایط لازم برای پرورش پرستار ندارند و به‌طور قطع فارغ‌التحصیلان آن آسیبی برای سلامت جامعه خواهند بود.
وی افزود: امروز می‌بینیم که حتی برخی دانشکده‌های پرستاری دانشگاه آزاد هم کیفیت آموزشی پایینی دارند و این ضرری برای سلامت جامعه است. به علت شرایط مالی و حقوق پایین دانشگاه آزاد، مدرسان با سابقه چندان رغبتی برای اینکه عضو هیئت‌علمی این دانشگاه بشوند، ندارند.
کاظمی ادامه داد: بیشتر مدرسان دانشکده‌های پرستاری دانشگاه آزاد به‌صورت حق‌التدریس کار می‌کنند که البته حق التدریس این مدرسان نیز با تأخیر زیاد و گاه بعد از یکسال پرداخت می‌شود.
وی اضافه کرد: حق التدریس پایین و پرداخت با تأخیر باعث شده مدرسان دانشگاه آزاد انگیزه ماندگاری نداشته باشند. در نتیجه بسیاری از دانشکده‌های پرستاری از مدرسان کم تجربه استفاده می‌کنند چون مدرسان با سابقه ندارند و این موضوع در فرآیند آموزش و کیفیت آموزش تأثیر منفی می‌گذارد. مسأله‌ای که در برخی دانشکده‌های پرستاری دانشگاه آزاد یا مراکز دیگر شاهد آن هستیم.
نایب‌رئیس دوم شورای‌عالی سازمان نظام پرستاری گفت: به‌دلیل کمبود اعضای هیئت‌علمی بسیاری از اعضای هیئت‌علمی این دانشکده‌ها زیر فشار کار زیاد هستند که باعث نارضایتی بسیاری از مدرسان این مراکز شده است.
توزیع نامتوازن استخدام پرستاران
کاظمی اظهار داشت: در موضوع استخدام وزارت بهداشت که در ماه‌های گذشته برگزار شد، شاهد توزیع نامتوازن در برخی مناطق بودیم. برای مثال برای گروه پرستاری در دانشگاهی ۳۰ ردیف استخدام اختصاص داده شده است و ۴ ردیف هم به گروه هوشبری اختصاص داده شده البته درخواست برای گروه پرستاری در برخی شهرها کمتر بوده است.
عضو شورای‌عالی سازمان نظام پرستاری افزود: با توجه به تکمیل نشدن ظرفیت استخدام پرستاری، اگر بتوان نیروهای اضافه‌ای که در گروه هوشبری نمره کافی گرفته‌اند و به‌عنوان ظرفیت اضافه اعلام شدند به گروه پرستاری اختصاص داد، می‌توان کمبود نیروی شرکت‌کننده را برطرف کرد.
تأخیر یکساله در پرداخت معوقات برخی پرستاران
وی ادامه داد: یکی دیگر از مواردی که در جامعه پرستاری به‌عنوان مطالبه مطرح می‌شود این است که چرا در برخی دانشگاه‌ها پرداخت‌ها با تأخیر بیشتری انجام می‌شود. مطالباتی مانند پول لباس، حق مهدکودک، هزینه رفت و آمد و…، مدت زیادی است که معوق مانده است.
نایب‌رئیس دوم شورای‌عالی سازمان نظام پرستاری اضافه کرد: در سطح کشور چندین دانشگاه هستند که نسبت به دیگر دانشگاه‌ها معوقات طولانی‌تری دارند. دانشگاه‌هایی داریم که حدود یکسال در پرداخت تعرفه عقب هستند و نتیجه آن را هم می‌بینیم که برای مثال در کرمانشاه یا شهرهای دیگر نارضایتی‌ها زیاد است.
تعطیلی پنج‌شنبه‌ها و مناسبتی جزو ساعات موظفی پرستاران محاسبه شود
کاظمی گفت: موضوع دیگری که باید به آن توجه شود، تعطیلی پنج‌شنبه‌ها و دیگر روزهایی است که از سوی استانداری‌ها تعطیل اعلام می‌شوند. این روزها باید به‌عنوان تعطیلی و ساعات اضافه کاری پرستاران محاسبه شود که ساعت اضافه‌کار آنها بالاتر برود و برای آنها اضافه‌کار محاسبه شود.
عضو شورای‌عالی سازمان نظام پرستاری افزود: همچنین اضافه‌کار و کارانه پرستاران به دلیل اینکه مالیات به آن تعلق می‌گیرد، اگر در فیش حقوقی پرستاران درج و جزو سنوات آنها محاسبه شود، در زمان بازنشستگی بیمه می‌تواند این مابه‌التفاوت را هم در حقوق بازنشستگی محاسبه کند و فقط یک پایه حقوق خشک و خالی پرداخت نکنند. هر پولی که به پرستاران پرداخت می‌شود، اول مالیات از آن کسر می‌شود، چرا نباید این مبالغ در سنوات پرستاری بیاید که در زمان بازنشستگی بتوانند از آن استفاده کنند.
کاظمی گفت: همه مواردی که بیان شد در کمیته ویژه پرستاری دولت و کمیسیون بهداشت و درمان مجلس مطرح شده است. انتظار ما این است که این موارد به‌صورت جدی و با سرعت رسیدگی شود.
وی در پایان افزود: هر قدر ارکان نظام سلامت را که پرستاری یکی از آن ارکان است، تقویت کنیم؛ در نهایت به افزایش سطح سلامت جامعه منجر می‌شود. امروز پزشکان عمومی و متخصص، گروه رادیولوژی، آزمایشگاه و در کل، کادر نظام سلامت هم ناراضی هستند و مانند جامعه پرستاری مطالبات معوق دارند. حتی در برخی دانشگاه‌ها شاهد هستیم که پزشکان متخصص هم با معوقات یکساله کارانه مواجه اند و مجبور می‌شوند چند جا کار کنند و در نهایت آسیب آن را بخش دولتی و در نهایت مردم می‌بینند.