امروز : جمعه, ۱۰ مهر , ۱۴۰۵
- اختتامیه جشنواره زیبایی اسب کاسپین
- هشدار درباره افزایش ابتلا به کرونا و آنفلوآنزا؛ موج بیماری‌ها زودتر شروع شد
- هشدار درباره افزایش ابتلا به کرونا و آنفلوآنزا؛ موج بیماری‌ها زودتر شروع شد
- سالاری: نیروی انتظامی در مقابله با شبکههای فساد و قاچاق هوشیار باشد
- فتاحدماوندی: امنیت مردم خط قرمز جمهوری اسلامی ایران است
- مردم عراق اجازه سلطهگری قدرتها بر سرنوشتشان را ندهند
- اردوی جهادی دامپزشکی به یاری عشایر دالاهو رفت
- امام جمعه قرچک: مسئولین جمهوری اسلامی باید مردم خادم باشند
- کاهش ۱۰ درصدی جرایم مهم در لرستان
- فواید مصرف ناشتای انگور که نمی دانستید
- فواید مصرف ناشتای انگور که نمی دانستید
- مقاومت و انسجام ملی توطئههای دشمنان را خنثی می‌کند
- بیش از هزار قبضه سلاح در اصفهان کشف شد؛۴۵۰۰ معتاد نیازمند مرکز ماده ۱۶
- صبحانه خوری دانش آموزان را جدی بگیرید
- اثر شگفتانگیز توتسیاه بر باکتریهای روده
- با کش ورزش کنیم یا وزنه؟
- دزفول در محاصره هشدارها؛ از اراضی کشاورزی تا بافت تاریخی
- سردار محمدیان: اقتدار پلیس، اقتدار برای مردم است
فولکس‌واگن در مسیر تعدیل ۳۵ هزار نیرو؛ چالش مشترک خودروساز ایرانی و آلمانی؟
وقتی از نیروی انسانی مازاد در صنعت خودروی ایران حرف می‌زنیم، ممکن است تصور شود این مسئله یکی از مشکلات خاص اقتصاد ایران است؛ اما تجربه صنعت خودروی آلمان نشان می‌دهد که حتی یکی از صنعتی‌ترین اقتصادهای جهان هم با چالش مشابهی روبه‌روست.
صنعت خودروی آلمان در سال ۲۰۲۵ حدود ۷۳۲ هزار نفر نیروی کار داشت؛ با این حال، تنها در یک سال حدود ۴۱ هزار شغل در این صنعت از بین رفت. در این میان، فولکس‌واگن نیز برنامه کاهش بیش از ۳۵ هزار نیروی کار در آلمان تا سال ۲۰۳۰ را دنبال می‌کند؛ همزمان ظرفیت تولید این شرکت نیز قرار است حدود ۷۰۰ هزار دستگاه کاهش پیدا کند.
اما کاهش نیروی انسانی در یک شرکت بزرگ خودروسازی به سادگی تعدیل چند هزار نفر نیست. در آلمان، ساختار روابط کار، نقش اتحادیه‌ها، قوانین کار و حضور نمایندگان کارکنان در تصمیم‌گیری‌های شرکت باعث می‌شود تعدیل نیرو به یک فرآیند پیچیده و زمان‌بر تبدیل شود.
از طرف دیگر، مسئله فقط تعداد کارکنان نیست. تغییر فناوری، حرکت به سمت خودروهای برقی، کاهش تقاضا در برخی بازارها و رقابت فزاینده خودروسازان چینی، مدل کسب‌وکار شرکت‌های بزرگ خودروسازی را تحت فشار قرار داده است.
تجربه فولکس‌واگن نشان می‌دهد مسئله نیروی انسانی مازاد، زمانی که صنعت در حال تغییر ساختاری است، می‌تواند به یکی از دشوارترین چالش‌های بنگاه تبدیل شود؛ حتی در اقتصاد آلمان.
- دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط روابط عمومی ایران مدلبز منتشر خواهد شد.
- پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا و خلاف قوانین جمهوری اسلامی باشد منتشر نخواهد شد.
- لازم به یادآوری است که آی پی شخص نظر دهنده ثبت می شود و کلیه مسئولیت های حقوقی نظرات بر عهده شخص نظر بوده و قابل پیگیری قضایی می باشد که در صورت هر گونه شکایت مسئولیت بر عهده شخص نظر دهنده خواهد بود.
- پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.