محدود کردن فرزندآوری پرستاران، غیرقانونی و غیراخلاقی است | ایران مدلبز

محدود کردن فرزندآوری پرستاران، غیرقانونی و غیراخلاقی است | ایران مدلبز
🔹شعار مجله سلامت و پزشکی ایران مدلبز🔹
⚕️ ایران مدلبز؛ پلی بین دانش پزشکی و زندگی روزمره ⚕️
Sunday, 16 November , 2025
افزونه جلالی را نصب کنید.
سرخط اخبار پزشکی و سلامت ایران و جهان »
شناسه خبر : 68096
خانه » کادر درمان، پزشکان و پرستاران تاریخ انتشار : ۲۵ آبان ۱۴۰۴ - ۱۴:۴۱ | 6 بازدید | ارسال توسط :

محدود کردن فرزندآوری پرستاران، غیرقانونی و غیراخلاقی است

رئیس‌کل سازمان نظام پرستاری گفت: گرفتن تعهد برای محدود کردن ازدواج و فرزندآوری پرستاران غیرقانونی و غیراخلاقی است و ضرورت دارد با این رفتارهای نادرست در مراکز خصوصی برخوردشود.

محدود کردن فرزندآوری پرستاران، غیرقانونی و غیراخلاقی است

رئیس‌کل سازمان نظام پرستاری گفت: گرفتن تعهد برای محدود کردن ازدواج و فرزندآوری پرستاران غیرقانونی و غیراخلاقی است و ضرورت دارد با این رفتارهای نادرست در مراکز خصوصی برخوردشود.

به‌گزارش روابط‌عمومی سازمان نظام پرستاری دکتر احمد نجاتیان در گفتگو با خانه ملت بیان کرد: شنیده‌ها حاکی از این است که در برخی مراکز خصوصی از پرستاران تعهد گرفته می‌شود تا ازدواج نکنند یا فرزندآوری نداشته باشند. این رفتارها غیرقانونی و غیراخلاقی است و باید با آن برخورد شود.

وی افزود: پرستاران نیز مانند سایر کارکنان حق دارند از مزایای قانونی و اجتماعی خود استفاده کنند، سازمان نظام پرستاری چنین رفتارهای ناشایستی را به هیچ‌وجه تأیید نمی‌کند.حدود ۷۰درصد پرستاران کشور را خانم‌ها تشکیل می‌دهند. اغلب آن‌ها در سن باروری هستند و این افراد حق دارند ازدواج کنند، مادر شوند و از مزایای قانونی خود بهره‌مند شوند.

لزوم ایجاد سازوکار از سوی دولت برای استفاده پرستاران از مرخصی زایمان

رئيس‌کل سازمان نظام پرستاری ادامه داد: مشکل اصلی این است زمانی که پرستاران از مرخصی زایمان یا سایر مزایای قانونی استفاده می‌کنند، نیروی جایگزین برای آن‌ها وجود ندارد و همین مسئله باعث می‌شود فشار کاری زیادی بر سایر پرستاران وارد شود. در برخی بیمارستان‌ها حتی تا ۳۰درصد نیروها هم‌زمان در حال استفاده از مرخصی زایمان هستند و این کمبود، وضعیت را دشوارتر می‌کند.

نجاتیان اضافه کرد: پرستاران باردار به دلیل ماهیت پرخطر محیط‌های درمانی مانند بخش‌هایICU، اتاق عمل یا بخش‌های دارای اشعه و عفونت، معمولاً از محیط‌های بالینی دور و به بخش‌های اداری منتقل می‌شوند. این جابه‌جایی‌ها طبیعی است، اما در نبود نیروی جایگزین، فشار مضاعفی بر سیستم درمان وارد می‌شود.

وی گفت: دولت باید سازوکاری طراحی کند تا در صورت استفاده پرستار از مرخصی زایمان، امکان جذب نیروی جایگزین به‌صورت موقت فراهم شود زیرا نبود حتی یک پرستار در محیط‌های درمانی می‌تواند فشار زیادی به سایر همکاران وارد کند.

✅ آیا این خبر پزشکی و سلامت برای شما مفید بود؟ امتیاز خود را ثبت کنید.
[کل: 0 میانگین: 0]
به اشتراک بگذارید
تعداد دیدگاه : 0

  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط روابط عمومی ایران مدلبز منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا و خلاف قوانین جمهوری اسلامی باشد منتشر نخواهد شد.
  • لازم به یادآوری است که آی پی شخص نظر دهنده ثبت می شود و کلیه مسئولیت های حقوقی نظرات بر عهده شخص نظر بوده و قابل پیگیری قضایی می باشد که در صورت هر گونه شکایت مسئولیت بر عهده شخص نظر دهنده خواهد بود.
  • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.