به گزارش خبرنگار مهر، کمبود نیروی انسانی در مراکز درمانی و بیمارستانهای دولتی، مهمترین چالش در ارائه خدمات با کیفیت به بیماران است. در این بین، کمبود پرستار، بیش از دیگر نیروهای بالینی، خودنمایی میکند. از همین رو، وزارت بهداشت با دریافت مجوز از سازمان امور اداری و استخدامی، نسبت به جذب نیرو از طریق آزمون اقدام میکند.
اصولاً این قبیل مجوزها هر چند سال یکبار صادر میشود که خود جای بحث دارد، اما نکته مهمتر در برگزاری چنین آزمونهایی؛ طولانی شدن روند استخدام و شروع به کار داوطلبانی است که از این آزمونها سربلند بیرون می آیند.
آخرین آزمون استخدامی وزارت بهداشت، در روز ۲۷ شهریور ۱۴۰۵ برگزار شده است.
بر اساس اعلام وزارت بهداشت، بیش از ۲۷ هزار نفر از طریق این آزمون، استخدام میشوند که سهم نیروهای پرستاری؛ بیش از ۱۰ هزار نفر است.
در حالی که چهار ماه از برگزاری آزمون میگذرد، اما بررسیها و پیگیریها از وزارت بهداشت؛ نشان میدهد که استخدام نیروها در مرحله مصاحبه و گزینش قرار دارد.
احمد نجاتیان رئیس کل سازمان نظام پرستاری، در گفتگو با خبرنگار مهر عنوان داشته بود که به نظر نمیرسد جذب و شروع به کار نیروها به امسال برسد.
در همین حال، شاهرخ رامزی مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت گفت: مقرر است در بهار ۱۴۰۵ مجوز جدیدی برای جذب نیرو صادر شود که در همین راستا، مکاتبهای نیز با سازمان امور اداری و استخدامی کشور با امضای وزیر بهداشت برای اخذ مجوزهای جدید انجام شده است.
در حالی که هر سال حدود ۵ هزار نیروی پرستاری به دلایل مختلف از جمله بازنشستگی، از مسیر شغلی خارج میشوند؛ طولانی شدن جذب نیروهای جدید نمیتواند مشکلات و چالشهای کمبود پرستار در بالین را مرتفع سازد.
در واقع، از زمان برگزاری آزمون استخدامی تا موقعی که قبول شدگان وارد محیط شغلی شوند؛ حداقل ۸ ماه تا یک سال زمان میبرد و این «انتظار»، چالش اصلی این قبیل آزمونهای استخدامی در وزارت بهداشت است.