امروز : شنبه, ۲۲ آذر , ۱۴۰۴
- اساس رنج تمایل به پایداری است
- مهم اصل توست، نه اسبی که از آن افتادهای!
- «نظریه صندلی» درباره قرار ملاقات و روابط چه میگوید؟
- میرجلیلی: تصادف زنجیرهای در یزد ۱۱ مصدوم برجای گذاشت
- آشوری: پیگیری رسمیشدن مرز سیریک در حال انجام است
- ثبت نام اعتکاف معنوی در مشگین شهر آغاز شد
- جان باختن راننده در مسیر پل تراکتور تا راهآهن تبریز
- آیین اختتامیه جشنواره ملی حضرت علیاکبر(ع) ۲۲ آذر برگزار می شود
- ارمغان تاریک نیروگاه شازند برای هوای پاک اراک پس از بارش رحمت الهی
- فرمانداری: مدارس ابتدایی دماوند شنبه به دلیل سرمای شدید تعطیل شد
- هشدار جدی هواشناسی به پایتخت نشینان/ تهران برفی میشود
- آخرین وضعیت هوشنگ مرادی در بیمارستان
- فوری/ تعطیلی مدارس تهران شنبه و یکشنبه ۲۲ و ۲۳ آذر ۱۴۰۴
- ۱۰ روز سرمای بی سابقه در راه کشور/ هشدار وحشتناک هواشناسی برای این هفته
- آخرین وضعیت رضا امیرخانی از زبان دوستش
- اطلاعیه مهم قوه قضاییه در پی حواشی یک مراسم در مشهد
- فاجعه از بیخ گوش پرواز تهران به بغداد گذشت+ عکس
- فوری/ مدارس این استان فردا شنبه ۲۲ آذر ۱۴۰۴ تعطیل شد
کمبود پرستار جان بیماران را تهدید میکند
عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس گفت: کمبود پرستار یکی از چالشهای مهم نظام سلامت است، تعداد پرستاران حدود نصف استاندارد است و این کمبود جان بیماران را تهدید میکند.
عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس گفت: کمبود پرستار یکی از چالشهای مهم نظام سلامت است، تعداد پرستاران حدود نصف استاندارد است و این کمبود جان بیماران را تهدید میکند.
بهگزارش روابطعمومی سازمان نظام پرستاری منصور علیمردانی، در گفتگو با تجارتنیوز افزود: کمبود پرستار باعث شده کیفیت خدمات کاهش پیدا کند، تعداد افراد در هر شیفت کم شود و در نتیجه فشار کاری بر کادر پرستاری افزایش یابد. برخی مجبور میشوند تعداد شیفت بیشتری بمانند یا شیفتها با نیروی کمتر اداره میشود که در هر دو حالت، هم کیفیت خدمات و هم سلامت کارکنان به خطر میافتد.
عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس گفت: مشکل اصلی به سیاستهای استخدامی و بودجهای بازمیگردد. سازمان امور استخدامی و سازمان برنامه و بودجه در تأمین پرداختیها و حقوقها با مشکل روبهرو هستند. در نتیجه بهرغم نیاز جدی، امکان جذب نیرو وجود ندارد. البته این مسئله محدود به بخش درمان نیست.
وی افزود: حل این مسئله فقط با لحاظ کردن ردیف بودجه مشخص برای حقوق و مزایای پرسنل ممکن است. باید بودجهای پایدار برای جذب نیروهای حداقلی در حوزه بهداشت و درمان پیشبینی کنیم، چون این حوزه مستقیماً با جان مردم سر و کار دارد و هر نوع خلاء و کمبود در این حوزه میتواند جبرانناپذیر باشد.
علیمردانی اظهار داشت: اگر نمیتوانیم حقوق کادر درمان را افزایش دهیم باید از روشهای غیرمستقیم برای افزایش قدرت خرید پزشکان و پرستاران استفاده شود. اگر نمیتوانیم حقوقها را بهصورت نقدی زیاد کنیم، باید از طریق طرحهای حمایتی مانند واگذاری زمین یا مسکن ارزانقیمت، مشارکت در طرحهای ملی مسکن و ایجاد تعاونیهای مسکن برای پزشکان و پرستاران، به آنها کمک کنیم. حتی اجازه فعالیت همزمان در بخش خصوصی و دولتی میتواند مشوقی برای کاهش فشار مالی باشد.
وی تاکید کرد: کمبود نیروی پرستار و پزشک، یکی از چالشهای حیاتی نظام سلامت ایران است. چالشی که به گفته کارشناسان، بدون اصلاح ساختار بودجه، جذب هدفمند نیرو و حمایت واقعی از کادر درمان به تهدیدی برای سلامت عمومی تبدیل میشود.
- دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط روابط عمومی ایران مدلبز منتشر خواهد شد.
- پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا و خلاف قوانین جمهوری اسلامی باشد منتشر نخواهد شد.
- لازم به یادآوری است که آی پی شخص نظر دهنده ثبت می شود و کلیه مسئولیت های حقوقی نظرات بر عهده شخص نظر بوده و قابل پیگیری قضایی می باشد که در صورت هر گونه شکایت مسئولیت بر عهده شخص نظر دهنده خواهد بود.
- پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.