رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری سمنان گفت: تعرفه‌های پرستاران هنوز به صورت سلیقه‌ای پرداخت می‌شود و با میزان عملکرد آنان همخوانی ندارد. پرستاران نمی‌دانند چرا مبلغ تعرفه یک پرستار کم و برای دیگری بالاست، برای هر پرداختی نیز مالیات کسر می‌شود در مواردی ۴۵ درصد مبلغ درآمدی پرستار به عنوان مالیات کسر شده است.

محمدمهدی اقیان در گفتگو با خبرنگار روابط عمومی سازمان نظام پرستاری افزود: قرار بود تعرفه با کارانه متفاوت باشد اگر قرار است همان کارانه باشد، حداقل اعلام کنند تا بدانیم تکلیف چیست، فرمول آن چیست و پرستار بتواند بر اساس فرمول میزان تعرفه ماهانه خودش را محاسبه کند و بر اساس آن پرداخت شود.

وی بیان کرد: متاسفانه وضعیت تعرفه های پرستاری به‌گونه‌ای است که اکثر همکاران به فرمول تعرفه معترض هستند و می‌گویند فرمول آن مشخص نیست.

وی افزود: برای مثال در یک بخش پرستار در خردادماه ۲۰۰ بیمار و در تیرماه ۳۰۰ بیمار پذیرش کرده است، اما تعرفه تیرماه به‌رغم پذیرش بیمار بیشتر و به‌تبع شیفت و کار بیشتر متاسفانه کاهش پیدا کرده و حدود نصف شده است.

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری سمنان ادامه داد: بعد از پیگیری مسئولان دانشگاه و مدیر پرستاری هم جواب قانع‌کننده‌ای نداده و اعلام کرده‌اند درآمد بیمارستان کاهش پیدا کرده است، در حالی که پرستار خدمت ارائه کرده و کاری به درآمد بیمارستان ندارد، باید بر اساس خدمتی که ارائه داده تعرفه خدمات را دریافت کند اما معلوم نیست چرا با وجود افزایش تعداد بیمار  تعرفه پرستار کاهش پیدا کرده است.

پرداخت تعرفه با میان خدمات انجام شده همسو نیست

اقیان اضافه کرد: قانون تعرفه این است که هر چه کار بیشتری توسط پرستار انجام شود، میزان تعرفه نیز بیشتر می شود و میزان تعرفه باید با توجه به ضریب کا، نوع بخش، ارزیابی کیفی و تعداد پذیرش بیمار محاسبه شود، در حالی که در پرداخت ها این موارد لحاظ نمی شود و با این فرمول همسو نیست.

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری سمنان اظهار کرد: برای مثال در یکی از بیمارستانهای سمنان یک پرستار به علت شکستگی پا ۲۵ روز استعلاجی گرفت به همین علت مجبور شدن از بخش دیگری پرستار جایگزین کنند اما در کمال تعجب از تعرفه سرپرستار کم کردند و به نیروی جایگزین پرداخت کردند و سرپرستار هم معترض است و می گوید چرا باید به خاطر شکستگی پای پرستار از تعرفه او کسر شود.

وی گفت: یا در جای دیگر مدیر پرستاری اعلام کرده است ارزیابی کیفی را زیر یک بدهید و بالای یک به هیچ کس ندهید. از مدیر پرستاری سوال کردم، بر چه اساس این حرف را زدید، می‌گوید من نمی‌توانم به همه بالای یک بدهم، حق دیگران ضایع می‌شود. گفتم در بخش‌های ویژه مانند آی‌سی‌یو و سی‌سی‌یو بالای یک بدهید و در بخش‌هایی مانند  VIP یا عمومی و … نمره ارزیابی را زیر یک دهید.

اقیان ادامه داد‌: نمره ارزیابی کیفی پرستاران بیمارستان به بیمارستان فرق می کند در یک بیمارستان ارزیابی کیفی را سه دهم و در یک بیمارستان هفت دهم می‌دهند. بیمارستانی داریم که ارزیابی عملکرد آنها زیر پنج دهم است، یعنی عملکرد پرستاران آن بیمارستان بد است، مگر چه کاری کردند که باید تا این اندازه ارزیابی عملکرد پایینی داشته باشند.

تعرفه ۱۸ هزار تومانی هم داشته‌ایم

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری سمنان اظهار کرد: مورد دیگری هم داشتیم که سال گذشته برای سرپرستار ۱۸ هزار تومان تعرفه پرداخت شده یا تعرفه مترون بزرگترین بیمارستان سمنان یک میلیون و ۷۰۰ هزار تومان بود.

وی افزود:‌ با یکی از نمایندگان مجلس درباره نحوه اجرای تعرفه گذاری پرستاری صحبت کردیم، این نماینده در حضور من با یکی از مسئولان دانشگاه تماس گرفت و گفت پرستاران از این تعرفه ناراضی هستند، آن مسئول دانشگاه با اعتماد به‌نفس کامل جواب داد زیر سه میلیون تومان پرداختی نداشتیم. در حالی که واقعیت ندارد و متاسفانه هیچ نظارتی روی پرداخت تعرفه نیست.

اقیان اضافه کرد:‌ یک سرپرستار اورژانس هم که نسبت به تعرفه گلایه داشت اعلام کرد که در یک مورد پرستاری از بخش دیگری به عنوان نیروی کمکی به بخش اورژانس آمد و  برای یک شیفت کار ۵۰۰ هزار تومان تعرفه دریافت کرد، اما برای نیروی اورژانس ۱۰ هزار تومان تعرفه واریز شده است. دانشگاه هم متاسفانه جواب درستی نمی‌دهد.

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری سمنان گفت:‌ در پرداخت تعرفه های پرستاری هنوز سلیقه‌ای عمل می‌شود و به‌تبع آن دریافت تعداد زیادی از پرستاران پایین می‌آید. بهترین کار این است که با پرستاران صادق باشند.

وی افزود: زمانی که مسئولان با پرستاران صادق باشند، طبیعتا احترامی بین نیرو و مسئول شکل می‌گیرد و روزی اگر آن مسئول اعلام کند بودجه نداریم، پرستاران به احترام این اعتماد کوتاه می‌آیند، اما متاسفانه صداقت نداریم و با پرستار هم به دور از شأن او برخورد می‌شود، طبیعی است که نارضایتی بالا می‌رود.

اقیان بیان کرد: یکی از مسائلی که می‌تواند بسیاری از مشکلات را حل کند یا حداقل دلگرمی در پرستاران ایجاد کند برخورد مناسب با پرستاران است. نبود صداقت و شفافیت از سوی مسئولان باعث می‌شود که صبر پرستاران هم لبریز شود.

نحوه محاسبه مالیات یکی از مشکلات پرستاران

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری سمنان ادامه داد: نحوه محاسبه مالیات هم یکی دیگر از مشکلات پرستاران است. موردی داشتیم که نزدیک به ۴۵ درصد درآمد به عنوان مالیات از پرستار کسر شده است. پیش از این در تامین اجتماعی هم این مشکل را داشتیم، برای هر واریز مانند اضافه‌کار، تعرفه، مناسبتی و … به‌صورت جداگانه مالیات کسر می‌شد و زمانی هم که واریزی‌ها تجمیع می‌شدند، باز هم از آن مالیات کسر می‌شد.

وی افزود:‌ در سازمان تامین اجتماعی توانستیم این موضوع را با مراجعه به سازمان بازرسی حل کنیم، اما متاسفانه به نظر می‌رسد در دانشگاه علوم پزشکی شاهد همین موضوع در نحوه محاسبه مالیات هستیم.

ترک کار پرستاران در سمنان

اقیان گفت: وضعیت ترک کار نیروی پرستار در سمنان به این صورت است که در چند ماه گذشته هشت نفر در یک بیمارستان درخواست استعفا دادند که آن هم به علت کمبود نیرو موافقت نشد. البته چندین نفر هم در پی آن ترک کار کردند.

تعطیل شدن بخش بیمارستان به علت کمبود پرستار

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری سمنان ادامه داد: کمبود نیرو هم متاسفانه زیاد است، برای مثال در بخش جراحی مردان برای ۲۰ تخت دو پرستار داریم یا در بخش آی‌سی‌یو برای ۱۰ تخت ۴ پرستار داریم. از طرفی هم برخی بخش‌ها مانند بخش VIPبه‌دلیل نبود پرستار تعطیل شده است.

وی بیان کرد: اضافه کار هم فعلا با همان فرمول قدیمی واریز شده است، هنوز هم اعلام نشده که فرمول جدید از چه زمانی اجرایی می‌شود و مابه‌التفاوت آن چه زمانی پرداخت می‌شود.

نارضایتی پرستاران تامین اجتماعی

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری سمنان اضافه کرد: پرستاران سازمان تامین اجتماعی هم به علت انجام نشدن اقداماتی مانند تعرفه گذاری،‌ ترمیم حقوق و … ناراضی هستند. یا برای مثال تعطیلاتی که استانداری‌ها اعلام می‌کنند و برای پرسنل تامین اجتماعی اجرا نمی‌شود موجب نارضایتی پرستاران شده است.

خرید واحد رفاهی برای پرستاران سمنان

اقیان گفت: هیئت مدیره نظام پرستاری سمنان در زمینه رفاهی و فرهنگی اقدامات خوبی انجام داده است. یکی از این اقدامات خریداری یک ملک در شمال کشور به‌صورت سهامی برای پرستاران بود. همچنین یک قرارگاه جهادی در راستای خدمت رسانی به اقشار کم برخوردار ایجاد کردیم.