امروز : جمعه, ۱۰ مرداد , ۱۴۰۴
- آیا زنان قد کوتاه جذاب تر هستند ؟
- نقش میکروبیوم روده در سلامت روان ما
- هشدار یونیسف: بیش از ۱۴ میلیون نوزاد در جهان هنوز واکسینه نشدهاند
- دلجویی معاون سازمان محیط زیست از خانوادههای جانباختگان حادثه آبیدر
- آتشسوزی در نزدیکی چشمه دژداران؛ عشایر خواستار کمک فوری
- تأکید استاندار اصفهان بر مسئولیت اجتماعی صنایع برخوار
- مقاومت در برابر شیطان موجب ارتقای ایمان میشود
- زائران از حرارت عشق حسین در جادههای گداخته خوزستان آرام نمیگیرند
- خدمت بیوقفه در مسیر عشق؛ هلال احمر کردستان در آمادهباش برای زائران
- مجردها خوشبختترند یا متاهلها؟
- فاز جدید بیمارستان بهشتی زنجان افتتاح شد
- فاز جدید بیمارستان بهشتی زنجان افتتاح شد/بهرهبرداری از مرکز سوانح سوختگی بیمارستان آیت الله موسوی
- حضور وزیر تعاون و استاندار گلستان در منزل خانواده روحانی شهید نیازمند
- حق شناس: آتش بس جنگ ۱۲ روزه ثمره اقتدار نظامی ایران بود
- وزش باد و صعبالعبوربودن منطقه اطفای حریق در کوههای گیسکان را سخت کرد
- مراسم اربعین شهدای اقتدار ایران اسلامی در شاهرود
- اهتزاز پرچم خدمترسانی در شلمچه
- زمینلرزه ۳.۲ ریشتری پیشوا را لرزاند
سلامت کشور، در گرو تکریم و آرامش کارکنان نظام سلامت است
مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت با تاکید بر جایگاه کلیدی نیروی انسانی در نظام سلامت، گفت: حوزه منابع انسانی و پشتیبانی دو بال اصلی سازمان هستند که باید با همافزایی، زمینهساز ارائه خدمات بهتر به مردم باشند.


به گزارش وبدا، دکتر شاهرخ رامزی، در اجلاس مدیران امور پشتیبانی و رفاهی دانشگاهها و دانشکدههای علوم پزشکی کشور که به میزبانی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی برگزار شد، نیروی انسانی را اصلیترین سرمایه نظام سلامت دانست و گفت: سلامت مردم و در مقیاس کلانتر، سلامت کشور در گرو حفظ و مراقبت از منابع انسانی و این سرمایه انسانی، نیازمند توجه مستمر و حمایت واقعی است.
وی با اشاره به اهمیت همافزایی حوزه منابع انسانی و پشتیبانی، افزود: این دو حوزه مانند دو بال یک سیمرغ هستند که تنها با هماهنگی و انسجام میتوانند سازمان را به اهداف بلند خود برسانند.
مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت با بیان اینکه برای نخستین بار در وزارت بهداشت منابع انسانی بهعنوان اولویت اول، دوم و سوم تعریف شده است، تصریح کرد: این نگاه نو ظرفیتهای مناسبی برای ارتقای جایگاه پرسنل و بهبود وضعیت حقوق و مزایا فراهم کرده است.
وی همچنین به اهمیت تکریم کارکنان پرداخت و گفت: ما با روح و شخصیت کارکنان سروکار داریم؛ اگر پرسنل تکریم نشوند، نمیتوان انتظار داشت که مردم را با احترام و کرامت همراهی کنند. این موضوع نه فقط یک رویکرد مدیریتی، بلکه یک ضرورت اخلاقی و دینی در نظام سلامت است.
دکتر رامزی تأکید کرد: هرچند نمیتوان همه مشکلات کارکنان را حل کرد اما آنچه در حوزه اختیارات ماست باید با دقت، مسئولیتپذیری و تعهد دنبال شود. مدیران پشتیبانی باید پل ارتباطی مؤثری میان دغدغههای کارکنان و مدیران بالادستی باشند و با گفتمان مداوم، زمینهساز تصمیمگیریهای مشارکتی در حوزه رفاه و معیشت باشند.
- دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط روابط عمومی ایران مدلبز منتشر خواهد شد.
- پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا و خلاف قوانین جمهوری اسلامی باشد منتشر نخواهد شد.
- لازم به یادآوری است که آی پی شخص نظر دهنده ثبت می شود و کلیه مسئولیت های حقوقی نظرات بر عهده شخص نظر بوده و قابل پیگیری قضایی می باشد که در صورت هر گونه شکایت مسئولیت بر عهده شخص نظر دهنده خواهد بود.
- پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.