افزونه جلالی را نصب کنید.
- حریق پژو ۲۰۶ در سمنان حادثه آفرید
- بدرقه ستارگان درخشان آسمان گمنامی در دیار مومنان کاشان
- کسب مدال ارزشمند طلای آسیا توسط دونده سیستان و بلوچستان
- برگزاری اولین رویداد تولید محتوای دیجیتال بسیج در سراوان
- برگزاری نخستین یادواره شهدای ورزشکار گرمسار در میان تجلیل از ایثارگران
- قنبری: «موکبداری» سرمایهای اجتماعی فراتر از یک آیین است
- احداث زائرسرای مواکب در گرمسار برای خدمترسانی به زائران
- اعلام جرم دادستانی کنگان علیه ۳ نفر به علت تهدید بهداشت عمومی
- نجات پلنگ بیمار در بشاگرد
- چندین میلیارد تومان طلا میان زبالهها پیدا شد/ اتفاق عجیب در یکی از شهرستانها
- ادعای تازه ایلان ماسک جهان را نگران کرد
- نسخه خانگی اثربخش برای سرفههای بیامان خشک و خلط دار
- ۳۸۰ برنامه متنوع در هفته بسیج شهرستان لامرد اجرا میشود
- پنج آنتیبیوتیک پرفروش ایران در سال ۱۴۰۳
- دیابت «کوه یخی پنهان» نظام سلامت است/ خیرین سلامت قهرمانان ملیاند
- آغاز به کار پیشرفتهترین دستگاه توموتراپی جنوبشرق کشور در کرمان
- کلینیک تخصصی درمان زخم در بیمارستان آیتالله بهاری بهار افتتاح شد
- تجلیل رئیس پژوهشکده آیندهپژوهی در سلامت از بنیانگذار خیریه یاس در کرمان
سلامت کشور، در گرو تکریم و آرامش کارکنان نظام سلامت است
مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت با تاکید بر جایگاه کلیدی نیروی انسانی در نظام سلامت، گفت: حوزه منابع انسانی و پشتیبانی دو بال اصلی سازمان هستند که باید با همافزایی، زمینهساز ارائه خدمات بهتر به مردم باشند.
به گزارش وبدا، دکتر شاهرخ رامزی، در اجلاس مدیران امور پشتیبانی و رفاهی دانشگاهها و دانشکدههای علوم پزشکی کشور که به میزبانی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی برگزار شد، نیروی انسانی را اصلیترین سرمایه نظام سلامت دانست و گفت: سلامت مردم و در مقیاس کلانتر، سلامت کشور در گرو حفظ و مراقبت از منابع انسانی و این سرمایه انسانی، نیازمند توجه مستمر و حمایت واقعی است.
وی با اشاره به اهمیت همافزایی حوزه منابع انسانی و پشتیبانی، افزود: این دو حوزه مانند دو بال یک سیمرغ هستند که تنها با هماهنگی و انسجام میتوانند سازمان را به اهداف بلند خود برسانند.
مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت با بیان اینکه برای نخستین بار در وزارت بهداشت منابع انسانی بهعنوان اولویت اول، دوم و سوم تعریف شده است، تصریح کرد: این نگاه نو ظرفیتهای مناسبی برای ارتقای جایگاه پرسنل و بهبود وضعیت حقوق و مزایا فراهم کرده است.
وی همچنین به اهمیت تکریم کارکنان پرداخت و گفت: ما با روح و شخصیت کارکنان سروکار داریم؛ اگر پرسنل تکریم نشوند، نمیتوان انتظار داشت که مردم را با احترام و کرامت همراهی کنند. این موضوع نه فقط یک رویکرد مدیریتی، بلکه یک ضرورت اخلاقی و دینی در نظام سلامت است.
دکتر رامزی تأکید کرد: هرچند نمیتوان همه مشکلات کارکنان را حل کرد اما آنچه در حوزه اختیارات ماست باید با دقت، مسئولیتپذیری و تعهد دنبال شود. مدیران پشتیبانی باید پل ارتباطی مؤثری میان دغدغههای کارکنان و مدیران بالادستی باشند و با گفتمان مداوم، زمینهساز تصمیمگیریهای مشارکتی در حوزه رفاه و معیشت باشند.
- دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط روابط عمومی ایران مدلبز منتشر خواهد شد.
- پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا و خلاف قوانین جمهوری اسلامی باشد منتشر نخواهد شد.
- لازم به یادآوری است که آی پی شخص نظر دهنده ثبت می شود و کلیه مسئولیت های حقوقی نظرات بر عهده شخص نظر بوده و قابل پیگیری قضایی می باشد که در صورت هر گونه شکایت مسئولیت بر عهده شخص نظر دهنده خواهد بود.
- پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.