افزونه جلالی را نصب کنید.
- ارزیابی اقتصادی درمان دیابت نوع ۲؛ مسیر بهینه‌سازی هزینه‌ها
- آل پاچینو و رابرت دنیرو مدل شدند
- اعتباری: طرح تفصیلی شهر یزد باید برای مردم ساده و قابلفهم شود
- آزادی:۲۲ هزار دستگاه ناوگان ترانزیتی از مرز بازرگان تردد کرده اند
- سردار عزیزی: هیچ شرارتی طی ۶ ماه گذشته در غرب استان تهران نداشتیم
- ورود بیرویه پارچه از مناطق آزاد؛ قاچاق پوشاک به ۳ میلیارد دلار رسید
- نیمی از زنان بالای ۵۰ سال کشور دچار پوکی استخوان هستند
- اپیدمی خاموش آنفلوانزا و مرگ‌ومیر بیماران در ICU ها
- راهنمای خرید کرم پودر برای پوست خشک: چگونه پوستی شاداب و درخشان داشته باشیم؟
- دمنوش را چه مدت می توان نگهداری کرد؟
- اهمیت صداقت در روابط زناشویی
- مهارتهای والدینی و آموزش صداقت
- بررسی کامل رابطهای بنام ازدواج
- خدمات فیزیوتراپی و درمانی در منزل: بهبودی سریع تر با چاشنی راحتی شما
- چرا گلو و گوشهایتان همزمان میخارد؟ علل شایع و راهحلهای سریع
- دامپزشکی:۲۰۰ کیلوگرم مرغ و ۲ تن شیر فاقد مجوز بهداشتی در دماوند ضبط شد
- تعطیلی کشتارگاه سنتی دام باشت به زودی؛ ساخت ساختمان جدید در دستور کار
- تشریح موجودی واکسن آنفلوانزا در داروخانه ها
اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل قانون کار از سال ۱۴۰۴ برای کارکنان مشاغل کارگری نظام سلامت
سرپرست اداره کل منابع انسانی وزارت بهداشت با اشاره به الزامات وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، از اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل قانون کار از ابتدای سال ۱۴۰۴ و تغییر در نحوه پرداخت آیتم‌های حقوقی برای کارکنان مشاغل کارگری خبر داد.
به گزارش وبدا، دکتر شاهرخ رامزی با بیان این مطلب، اظهار داشت: بر اساس تبصره (۱) ماده ۳۲ آیین‌نامه اداری و استخدامی، کارکنان مشاغل کارگری مشمول قانون کار محسوب می‌شوند. تا پیش از این، در احکام کارگزینی این عزیزان، علاوه بر حداقل‌های مندرج در قانون کار، برخی اقلام کمکی نیز از سوی وزارت بهداشت و دانشگاه‌های علوم پزشکی برای تقویت دریافتی آنان پرداخت می‌شد.
وی افزود: با توجه به الزام وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در خصوص اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل کارگری، از ابتدای سال ۱۴۰۴ صرفاً اقلام قانونی مصرح در قانون کار قابل درج و پرداخت در قرارداد خواهد بود و پرداخت اقلام فراتر از قانون، تحت هر عنوان، فاقد مجوز می باشد.
سرپرست اداره کل منابع انسانی وزارت بهداشت با تأکید بر اینکه این تغییر یک الزام قانونی بوده و از سوی دستگاه‌های نظارتی به‌صورت جدی پیگیری می‌شود، ادامه داد: با اجرای این طرح، اگرچه برخی آیتم‌های کمکی پیشین دیگر در احکام درج نخواهد شد، اما کارکنان مشمول از این پس می‌توانند از مزایای مهمی همچون اعمال مدرک تحصیلی و امکان تصدی مشاغل کارشناسی و سنوات تجمیعی در قراردادهای منعقده بهره‌مند شوند و در مجموع دریافتی مناسب تری خواهند داشت.
وی تصریح کرد: وزارت بهداشت در تلاش است تا با رعایت دقیق الزامات قانونی، در عین حال شرایط مناسب و عادلانه‌ای را برای کارکنان فراهم کند و مسیر ارتقای حرفه‌ای و شغلی برای این عزیزان هموارتر شود.
- دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط روابط عمومی ایران مدلبز منتشر خواهد شد.
- پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا و خلاف قوانین جمهوری اسلامی باشد منتشر نخواهد شد.
- لازم به یادآوری است که آی پی شخص نظر دهنده ثبت می شود و کلیه مسئولیت های حقوقی نظرات بر عهده شخص نظر بوده و قابل پیگیری قضایی می باشد که در صورت هر گونه شکایت مسئولیت بر عهده شخص نظر دهنده خواهد بود.
- پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.