امروز : سه شنبه, ۲۸ مرداد , ۱۴۰۴
- راهکارهای جدید سلامت پوست و مو
- تجدید فراخوان تامین پانسمان‌های بیماران پروانه ای
- ثبت خاطرات آزادگان؛ میراثی ماندگار برای نسل‌های آینده/ آزادگان بهترین سال‌های عمرشان را در سخت‌ترین شرایط گذراندند
- آزادگان و نخبگان، دو بال سربلندی ملت ایران هستند/ تکریم ایثارگران، ترویج فرهنگ مقاومت در نسل جوان است
- اجرای گسترده طرح غربالگری سرطان روده بزرگ در تربت حیدریه
- آزمایشگاه جامع تحقیقات تربت‌حیدریه به دستگاه‌های پیشرفته تجهیز شد
- کارگاه کشوری آموزش فنی و نگهداشت اتوبوس آمبولانس برگزار شد
- تردد روان در محورهای مواصلاتی استان سمنان
- ۹۹۳ طرح اقتصادی در مازندران با تسهیلات تبصره ۱۸ مصوب شد
- شرایط بیمهپردازی و بازنشستگی بیمه اختیاری تامین اجتماعی
- کشیدن دندان تنها راه ارزان برای فقرا | حدود ۴۰ درصد از ایرانیان تا دردشان تحمل ناپذیر نشود به دندان پزشک مراجعه نمیکنند
- مصونیت ویروسی جهانی با بازآفرینی یک جهش ژنتیکی
- گسترش خدمات بیمه سلامت در آذربایجان شرقی؛ حمایت ویژه از بیماران خاص
- ۲۵۰۰ قلم مکمل چاقی قاچاق از کامیون عبوری سرخه کشف شد
- ریزش تالار متروکه هنگام گودبرداری در شهرک ولیعصر
- ماجرای تیراندازی در لاهیجان چه بود؟ / متهم دستگیر شد
- شهریوری که با خبر بد از راه میرسد
- آمادگی «سلامت» برای مواجهه با بحرانهای احتمالی / افزایش ۳۰درصدی حقوق دستیاران از شهریور
اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل قانون کار از سال ۱۴۰۴ برای کارکنان مشاغل کارگری نظام سلامت
سرپرست اداره کل منابع انسانی وزارت بهداشت با اشاره به الزامات وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، از اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل قانون کار از ابتدای سال ۱۴۰۴ و تغییر در نحوه پرداخت آیتم‌های حقوقی برای کارکنان مشاغل کارگری خبر داد.
به گزارش وبدا، دکتر شاهرخ رامزی با بیان این مطلب، اظهار داشت: بر اساس تبصره (۱) ماده ۳۲ آیین‌نامه اداری و استخدامی، کارکنان مشاغل کارگری مشمول قانون کار محسوب می‌شوند. تا پیش از این، در احکام کارگزینی این عزیزان، علاوه بر حداقل‌های مندرج در قانون کار، برخی اقلام کمکی نیز از سوی وزارت بهداشت و دانشگاه‌های علوم پزشکی برای تقویت دریافتی آنان پرداخت می‌شد.
وی افزود: با توجه به الزام وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در خصوص اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل کارگری، از ابتدای سال ۱۴۰۴ صرفاً اقلام قانونی مصرح در قانون کار قابل درج و پرداخت در قرارداد خواهد بود و پرداخت اقلام فراتر از قانون، تحت هر عنوان، فاقد مجوز می باشد.
سرپرست اداره کل منابع انسانی وزارت بهداشت با تأکید بر اینکه این تغییر یک الزام قانونی بوده و از سوی دستگاه‌های نظارتی به‌صورت جدی پیگیری می‌شود، ادامه داد: با اجرای این طرح، اگرچه برخی آیتم‌های کمکی پیشین دیگر در احکام درج نخواهد شد، اما کارکنان مشمول از این پس می‌توانند از مزایای مهمی همچون اعمال مدرک تحصیلی و امکان تصدی مشاغل کارشناسی و سنوات تجمیعی در قراردادهای منعقده بهره‌مند شوند و در مجموع دریافتی مناسب تری خواهند داشت.
وی تصریح کرد: وزارت بهداشت در تلاش است تا با رعایت دقیق الزامات قانونی، در عین حال شرایط مناسب و عادلانه‌ای را برای کارکنان فراهم کند و مسیر ارتقای حرفه‌ای و شغلی برای این عزیزان هموارتر شود.
- دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط روابط عمومی ایران مدلبز منتشر خواهد شد.
- پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا و خلاف قوانین جمهوری اسلامی باشد منتشر نخواهد شد.
- لازم به یادآوری است که آی پی شخص نظر دهنده ثبت می شود و کلیه مسئولیت های حقوقی نظرات بر عهده شخص نظر بوده و قابل پیگیری قضایی می باشد که در صورت هر گونه شکایت مسئولیت بر عهده شخص نظر دهنده خواهد بود.
- پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.