امروز : دوشنبه, ۲۴ آذر , ۱۴۰۴
- علل خارش انگشتان دست و راههای تشخیص و درمان آن
- سایه چشم سهبعدی؛ عمق و جلوهای بینظیر برای چشمها
- تسهیل واردات خودرو برای خارجنشینان؛ گشایش محدود با بوی رانت
- آغاز یازدهمین مرحله ثبت درخواست خرید محصولات ایرانخودرو
- میوهای برای سلامت قلب و آرامش روان
- سیاهزخم (شاربن): قاتل خاموش گوسفندان
- امامیان:توسعه سلامت با هوش مصنوعی؛پژوهش توان درمانگران راافزایش میدهد
- از فهم رنج تا توانِ زیستن
- شخصیت پایدار چیست؟
- مراجعان دشوار چه کسانی هستند ؟
- مراجعان دشوار چه کسانی هستند ؟
- مراجعان دشوار چه کسانی هستند ؟
- رضازاده: آتشسوزی منزل مسکونی در یک روستا در سردشت ۳ مصدوم برجای گذاشت
- تصادف در محور نقده موجب فوت ۲ نفر شد
- میرعمادی: آیت الله شاهچراغی عالمی انقلابی بود
- صفحه نخست روزنامههای اصفهان دوشنبه ۲۴ آذر
- طرز تهیه دسر بیسکوییت و انار با کرم لوتوس ویژه شب یلدا
- تغییر شوکه کننده چهره نهال سریال عشق ممنوع بعد از سال ها+ عکس
کمبود پرستار جان بیماران را تهدید میکند
عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس گفت: کمبود پرستار یکی از چالشهای مهم نظام سلامت است، تعداد پرستاران حدود نصف استاندارد است و این کمبود جان بیماران را تهدید میکند.
عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس گفت: کمبود پرستار یکی از چالشهای مهم نظام سلامت است، تعداد پرستاران حدود نصف استاندارد است و این کمبود جان بیماران را تهدید میکند.
بهگزارش روابطعمومی سازمان نظام پرستاری منصور علیمردانی، در گفتگو با تجارتنیوز افزود: کمبود پرستار باعث شده کیفیت خدمات کاهش پیدا کند، تعداد افراد در هر شیفت کم شود و در نتیجه فشار کاری بر کادر پرستاری افزایش یابد. برخی مجبور میشوند تعداد شیفت بیشتری بمانند یا شیفتها با نیروی کمتر اداره میشود که در هر دو حالت، هم کیفیت خدمات و هم سلامت کارکنان به خطر میافتد.
عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس گفت: مشکل اصلی به سیاستهای استخدامی و بودجهای بازمیگردد. سازمان امور استخدامی و سازمان برنامه و بودجه در تأمین پرداختیها و حقوقها با مشکل روبهرو هستند. در نتیجه بهرغم نیاز جدی، امکان جذب نیرو وجود ندارد. البته این مسئله محدود به بخش درمان نیست.
وی افزود: حل این مسئله فقط با لحاظ کردن ردیف بودجه مشخص برای حقوق و مزایای پرسنل ممکن است. باید بودجهای پایدار برای جذب نیروهای حداقلی در حوزه بهداشت و درمان پیشبینی کنیم، چون این حوزه مستقیماً با جان مردم سر و کار دارد و هر نوع خلاء و کمبود در این حوزه میتواند جبرانناپذیر باشد.
علیمردانی اظهار داشت: اگر نمیتوانیم حقوق کادر درمان را افزایش دهیم باید از روشهای غیرمستقیم برای افزایش قدرت خرید پزشکان و پرستاران استفاده شود. اگر نمیتوانیم حقوقها را بهصورت نقدی زیاد کنیم، باید از طریق طرحهای حمایتی مانند واگذاری زمین یا مسکن ارزانقیمت، مشارکت در طرحهای ملی مسکن و ایجاد تعاونیهای مسکن برای پزشکان و پرستاران، به آنها کمک کنیم. حتی اجازه فعالیت همزمان در بخش خصوصی و دولتی میتواند مشوقی برای کاهش فشار مالی باشد.
وی تاکید کرد: کمبود نیروی پرستار و پزشک، یکی از چالشهای حیاتی نظام سلامت ایران است. چالشی که به گفته کارشناسان، بدون اصلاح ساختار بودجه، جذب هدفمند نیرو و حمایت واقعی از کادر درمان به تهدیدی برای سلامت عمومی تبدیل میشود.
- دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط روابط عمومی ایران مدلبز منتشر خواهد شد.
- پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا و خلاف قوانین جمهوری اسلامی باشد منتشر نخواهد شد.
- لازم به یادآوری است که آی پی شخص نظر دهنده ثبت می شود و کلیه مسئولیت های حقوقی نظرات بر عهده شخص نظر بوده و قابل پیگیری قضایی می باشد که در صورت هر گونه شکایت مسئولیت بر عهده شخص نظر دهنده خواهد بود.
- پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.