🔹شعار مجله سلامت و پزشکی ایران مدلبز🔹

⚕️ ایران مدلبز؛ پلی بین دانش پزشکی و زندگی روزمره ⚕️

کمبود نیروی انسانی مانع راه اندازی درمانگاه های شبانه روزی درجیرفت است

ادامه ...

چرا شنبه‌ها دچار استرس مضاعف می‌شویم؟

ادامه ...

Saturday, 2 August , 2025
امروز : شنبه, ۱۱ مرداد , ۱۴۰۴

سرخط اخبار پزشکی و سلامت ایران و جهان »

شناسه خبر : 35627

خانه » اخبار نظام سلامت تاریخ انتشار : 09 ژوئن 2025 - 3:31 | 27 بازدید | ارسال توسط : وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی

آرامش معیشتی همکاران، لازمه ارائه خدمات اثربخش به مردم است/ رضایت جامعه هدف بدون رضایت کارکنان میسر نیست

مهندس موهبتی در جریان سفر به استان مازندران، با حضور در جلسه هیأت رئیسه دانشگاه علوم پزشکی بابل، ضمن بررسی وضعیت موجود این دانشگاه، بر ضرورت انضباط مالی، اصلاح رفتارهای مدیریتی و توجه جدی به معیشت و رفاه کارکنان تأکید کرد.

به گزارش وبدا، مهندس طاهر موهبتی، معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت با اشاره به انباشت بدهی‌ها در دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور اظهار داشت: در مقطعی بیش از ۱۱۰ هزار میلیارد تومان بدهی انباشته وجود داشت و اگر رفتارها و باورهای مدیریتی اصلاح نشود، این رقم باز هم افزایش خواهد یافت.

وی با بیان اینکه بخشی از بدهی‌ها با تلاش وزارت بهداشت و از محل منابعی همچون صندوق توسعه ملی و مصوبات سران قوا پرداخت شده است، گفت: منطقی‌سازی هزینه‌ها و مدیریت منابع، تنها راه عبور از بحران مالی است. انضباط مالی باید به یک اصل تبدیل شود.

مهندس موهبتی یکی از دلایل اصلی بدهی‌های انباشته دانشگاه‌ها را غیرواقعی بودن تعرفه‌ها عنوان کرد و افزود: تا زمانی که هزینه واقعی خدمات با درآمدها تطابق نداشته باشد، فشار مالی ادامه خواهد داشت.

او همچنین به انباشت نیرو در ستادهای دانشگاه‌ها اشاره کرد و گفت: باید مدیریت دقیق‌تری بر جذب و توزیع نیروها اعمال شود و تصمیم‌گیری‌ها با درنظر گرفتن محدودیت منابع انجام گیرد.

معاون توسعه وزارت بهداشت درباره اجرای پروژه‌های عمرانی تأکید کرد: اجرای هرگونه پروژه عمرانی بدون داشتن مجوز ماده ۲۳ غیرقانونی است و مسئولیت آن متوجه مدیران خواهد بود.

مهندس موهبتی در بخش دیگری از سخنان خود، به اهمیت توجه به رضایتمندی کارکنان نظام سلامت اشاره کرد و گفت: اگر نیروی انسانی ما رضایت نداشته باشد، نمی‌توان انتظار رضایت مردم را داشت. بهترین تجهیزات پزشکی بدون اپراتور باانگیزه، کارآمد نخواهد بود.

وی افزود: باید از نگاه شعاری به تکریم نیروی انسانی عبور کنیم و در عمل به برندینگ مثبت رفاهی کارکنان فکر کنیم. آرامش معیشتی همکاران، لازمه ارائه خدمات اثربخش به مردم است.

معاون توسعه وزارت بهداشت با اشاره به شرایط اقتصادی کشور، تصمیم‌گیری‌های مدیریتی را نیازمند تدبیر و آینده‌نگری دانست و گفت: در چنین شرایطی، اصلاح ساختارها، رعایت اخلاق حرفه‌ای و اولویت‌بندی مبتنی بر سیاست‌های کلان نظام ضروری است.

مهندس موهبتی در پایان، برنامه پزشک خانواده و نظام ارجاع را نمونه‌ای موفق از مدیریت هزینه‌ها در نظام سلامت برشمرد و خواستار تسریع در اجرای دقیق این برنامه در دانشگاه‌ها شد.