امروز : شنبه, ۱۱ مرداد , ۱۴۰۴
- سفره مهربانی حضرت رقیه(س) در فیروزآباد با حضور کودکان اوتیسم و ایتام
- عزاداری شهادت امام حسن مجتبی(ع) در قم
- درمان چاقی و پیری با شبیهسازی متابولیسم جانوران زمستانخواب
- تعداد فوتیهای تهران به دلیل آلودگی هوا درسال گذشته
- جنگهای آینده چرا و در کجای جهان رخ می هد؟
- فوری/ ادارات و بانکهای بوشهر فردا شنبه ۱۱ مرداد تعطیل شد؟
- هشدار فوری هواشناسی/ وقوع رعدوبرق، سیلاب و گردوخاک در ۵ استان کشور
- بررسی قانون بکارگیری سلاح در کمیسیون حقوقی مجلس
- سه دانشآموز تهرانی در سواحل رامسر غرق شدند
- قاتل نامرئی دریای خزر را بشناسید+ عکس
- فرود اضطراری یک هواپیما در بندرعباس/ ماجرا چه بود؟
- ۱۴ مصدوم در تصادف خودرو ون با سواری در محور سامرا به بغداد
- آخرین خبرهای اربعینی مرز مهران؛از افزایش سقف سوخت تا ممنوعیت کاپوتاژ
- ۲ بازیکن جدیدپرسپولیس که باعث خوشحالی هاشمیان شدند +عکس
- فوری/ فوتبال ایران عزادار شد
- ارائه خدمات شبانهروزی درمانی و امدادی هلالاحمر به زائران اربعین
- رعایت بهداشت فردی، مهمترین راه پیشگیری از بیماریهای گوارشی در پیادهروی اربعین
- شیر مادر؛ سنگبنای سلامت امروز و فردای کودک
سلامت کشور، در گرو تکریم و آرامش کارکنان نظام سلامت است
مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت با تاکید بر جایگاه کلیدی نیروی انسانی در نظام سلامت، گفت: حوزه منابع انسانی و پشتیبانی دو بال اصلی سازمان هستند که باید با همافزایی، زمینهساز ارائه خدمات بهتر به مردم باشند.


به گزارش وبدا، دکتر شاهرخ رامزی، در اجلاس مدیران امور پشتیبانی و رفاهی دانشگاهها و دانشکدههای علوم پزشکی کشور که به میزبانی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی برگزار شد، نیروی انسانی را اصلیترین سرمایه نظام سلامت دانست و گفت: سلامت مردم و در مقیاس کلانتر، سلامت کشور در گرو حفظ و مراقبت از منابع انسانی و این سرمایه انسانی، نیازمند توجه مستمر و حمایت واقعی است.
وی با اشاره به اهمیت همافزایی حوزه منابع انسانی و پشتیبانی، افزود: این دو حوزه مانند دو بال یک سیمرغ هستند که تنها با هماهنگی و انسجام میتوانند سازمان را به اهداف بلند خود برسانند.
مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت با بیان اینکه برای نخستین بار در وزارت بهداشت منابع انسانی بهعنوان اولویت اول، دوم و سوم تعریف شده است، تصریح کرد: این نگاه نو ظرفیتهای مناسبی برای ارتقای جایگاه پرسنل و بهبود وضعیت حقوق و مزایا فراهم کرده است.
وی همچنین به اهمیت تکریم کارکنان پرداخت و گفت: ما با روح و شخصیت کارکنان سروکار داریم؛ اگر پرسنل تکریم نشوند، نمیتوان انتظار داشت که مردم را با احترام و کرامت همراهی کنند. این موضوع نه فقط یک رویکرد مدیریتی، بلکه یک ضرورت اخلاقی و دینی در نظام سلامت است.
دکتر رامزی تأکید کرد: هرچند نمیتوان همه مشکلات کارکنان را حل کرد اما آنچه در حوزه اختیارات ماست باید با دقت، مسئولیتپذیری و تعهد دنبال شود. مدیران پشتیبانی باید پل ارتباطی مؤثری میان دغدغههای کارکنان و مدیران بالادستی باشند و با گفتمان مداوم، زمینهساز تصمیمگیریهای مشارکتی در حوزه رفاه و معیشت باشند.
- دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط روابط عمومی ایران مدلبز منتشر خواهد شد.
- پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا و خلاف قوانین جمهوری اسلامی باشد منتشر نخواهد شد.
- لازم به یادآوری است که آی پی شخص نظر دهنده ثبت می شود و کلیه مسئولیت های حقوقی نظرات بر عهده شخص نظر بوده و قابل پیگیری قضایی می باشد که در صورت هر گونه شکایت مسئولیت بر عهده شخص نظر دهنده خواهد بود.
- پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.