افزونه جلالی را نصب کنید.
- همایش ملی «تبیین ساختار مطلوب جمعیتی ایران» برگزار می‌شود
- اعلام دو برنامه وزارت بهداشت در حوزه امنیت غذایی
- قانون‌گذاری ملی از دستاوردهای بزرگ مرکز تحقیقات تروما است
- استارتاپها نسخه نجات صنعت داروی ایران هستند
- آغاز گشتهای مشترک نظارتی بر بازار کالاهای اساسی در شهرستان قشم
- شهید رئیسی چه میراثی در نظام سلامت به جا گذاشت؟
- آتشسوزی هولناک هتل اسپیناس + تعداد مصدومان
- جواهرات موزه لوور به سرقت رفت
- جورجینا با روسری و مانتو در هفته مد ریاض ۲۰۲۵ + عکس
- کنسرت خواننده محبوب باز لغو شد
- قیمت لباس عروس دستدوم / راهکار اقتصادی زوجهای جوان
- بحران تعطیلی دولت آمریکا؛ رکورد ۳۵ روزه شکسته می‌شود؟
- اهمیت غربالگری دورهای برای زنان در سنین مختلف
- لکنت زبان؛ گفتاری متفاوت در جامعهای بیحوصله
- موحدی:ریسک ابتلای زنان اصفهانی به سرطان سینه بالاترازمیانگین کشوری است
- گرایش به مواد طبیعی در تولید محصولات آرایشی و بهداشتی
- رئیس دانشگاه علوم پزشکی مشهد: دانشگاه محور تحول علمی، فرهنگی و پیشرفت پایدار است
- اجرای طرح ملی خدمات جامع سرطان در سه استان کشور/تشخیص زودهنگام و غربالگری موثرترین راه پیشگیری
اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل قانون کار از سال ۱۴۰۴ برای کارکنان مشاغل کارگری نظام سلامت
سرپرست اداره کل منابع انسانی وزارت بهداشت با اشاره به الزامات وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، از اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل قانون کار از ابتدای سال ۱۴۰۴ و تغییر در نحوه پرداخت آیتم‌های حقوقی برای کارکنان مشاغل کارگری خبر داد.
به گزارش وبدا، دکتر شاهرخ رامزی با بیان این مطلب، اظهار داشت: بر اساس تبصره (۱) ماده ۳۲ آیین‌نامه اداری و استخدامی، کارکنان مشاغل کارگری مشمول قانون کار محسوب می‌شوند. تا پیش از این، در احکام کارگزینی این عزیزان، علاوه بر حداقل‌های مندرج در قانون کار، برخی اقلام کمکی نیز از سوی وزارت بهداشت و دانشگاه‌های علوم پزشکی برای تقویت دریافتی آنان پرداخت می‌شد.
وی افزود: با توجه به الزام وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در خصوص اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل کارگری، از ابتدای سال ۱۴۰۴ صرفاً اقلام قانونی مصرح در قانون کار قابل درج و پرداخت در قرارداد خواهد بود و پرداخت اقلام فراتر از قانون، تحت هر عنوان، فاقد مجوز می باشد.
سرپرست اداره کل منابع انسانی وزارت بهداشت با تأکید بر اینکه این تغییر یک الزام قانونی بوده و از سوی دستگاه‌های نظارتی به‌صورت جدی پیگیری می‌شود، ادامه داد: با اجرای این طرح، اگرچه برخی آیتم‌های کمکی پیشین دیگر در احکام درج نخواهد شد، اما کارکنان مشمول از این پس می‌توانند از مزایای مهمی همچون اعمال مدرک تحصیلی و امکان تصدی مشاغل کارشناسی و سنوات تجمیعی در قراردادهای منعقده بهره‌مند شوند و در مجموع دریافتی مناسب تری خواهند داشت.
وی تصریح کرد: وزارت بهداشت در تلاش است تا با رعایت دقیق الزامات قانونی، در عین حال شرایط مناسب و عادلانه‌ای را برای کارکنان فراهم کند و مسیر ارتقای حرفه‌ای و شغلی برای این عزیزان هموارتر شود.
- دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط روابط عمومی ایران مدلبز منتشر خواهد شد.
- پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا و خلاف قوانین جمهوری اسلامی باشد منتشر نخواهد شد.
- لازم به یادآوری است که آی پی شخص نظر دهنده ثبت می شود و کلیه مسئولیت های حقوقی نظرات بر عهده شخص نظر بوده و قابل پیگیری قضایی می باشد که در صورت هر گونه شکایت مسئولیت بر عهده شخص نظر دهنده خواهد بود.
- پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.